Thạc sĩ Quản lý Nguồn nhân lực

Con người là nguồn lực quan trọng nhất của mọi tổ chức. Máy móc và công nghệ có thể được mua hoặc sao chép, nhưng nếu không có những người hiểu biết và có kỹ năng thì chúng sẽ chẳng có giá trị gì. Cạnh tranh đương đại là cạnh tranh giữa các nhóm người, và HRM là một công nghệ hiện đại của các nhóm như vậy. Công nghệ mềm này cho phép chúng tôi nhân vốn tri thức của các cá nhân thành vốn HRM của tổ chức. Chuyên môn HRM cho phép bạn thu nhận kiến thức và phát triển các kỹ năng thực tế trong lĩnh vực phương pháp và kỹ thuật hiện đại về quản lý nguồn nhân lực chiến lược và hoạt động trong các loại hình tổ chức, cũng như trong các nhóm nhỏ hơn được tạo ra trong tổ chức. Nó cũng cho phép phát triển kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực lãnh đạo và xây dựng đội ngũ. Mọi thứ đều được gắn vào lý thuyết hiện đại về quản lý, kinh tế và tài chính. Sinh viên cũng có cơ hội để có được khả năng sử dụng các công cụ CNTT hỗ trợ các quy trình quản lý trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. Sự chú ý sẽ được tập trung vào việc tìm hiểu hoạt động kinh doanh và sử dụng thành thạo các kỹ thuật và công cụ quản lý thích hợp. Sinh viên cũng sẽ học các kỹ năng nghiên cứu các hiện tượng và quá trình kinh tế và tài chính trong một môi trường luôn thay đổi năng động. Là một phần của chuyên ngành HRM, sinh viên có cơ hội có được các kỹ năng thực hành trong việc sử dụng các công cụ CNTT và phân tích thích hợp dữ liệu có sẵn cho họ để hỗ trợ các quy trình trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.