Thạc sĩ quản lý nguồn nhân lực quốc tế

Mục tiêu chương trình

1. biết theo dõi sự tiến hóa của quản lý nguồn nhân lực và xác định các đặc điểm khác nhau của nó,
2. hiểu rõ hơn về các lý thuyết và khái niệm về quản lý nhân sự,
3. biết xác định các vấn đề chính của quản lý nhân viên và tìm cách giải quyết chúng một cách hiệu quả.

Một phần chính của chương trình sẽ tập trung vào quản lý nhân sự phù hợp với bất kỳ loại hình tổ chức nào.

Ưu điểm của chương trình

• Chương trình giúp tạo ra kiến thức phổ cập trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, những người sẽ có thể làm việc thành công trong bất kỳ lĩnh vực nào - kinh doanh, tổ chức chính phủ, khu vực phi lợi nhuận, giáo dục, v.v.
• Tập trung vào các công nghệ hướng đến thực tiễn được thị trường yêu cầu cao.
• Mang đến cơ hội hòa mình vào sự hợp tác tương tác để có được các kỹ năng làm việc thực sự trong môi trường tổ chức.

Phát triển năng lực theo yêu cầu:

Tạo ra hệ thống HRM và quản lý nguồn nhân lực của bất kỳ công ty nào cả trong môi trường trong nước và quốc tế;

Sử dụng các công nghệ HRM hiện đại cho các mục tiêu chiến lược phong phú của một công ty;

Triển khai kỹ thuật số và sử dụng các kỹ năng mềm cập nhật.

Kết quả học tập

• Sinh viên tốt nghiệp chương trình sẽ có thể phân tích và đánh giá một cách nghiêm túc các vấn đề và khó khăn trong quản lý nguồn nhân lực, cũng như áp dụng kiến thức của mình để phát triển các giải pháp thay thế và đưa ra quyết định trong quản lý nhân sự.
• Các kỹ năng cụ thể cần thiết để đối phó với việc quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức địa phương, liên bang và quốc tế sẽ được phát triển trong quỹ đạo học tập cá nhân.
• Sinh viên sau đại học sẽ học cách tổ chức và thực hiện nghiên cứu cá nhân và nhóm - quan điểm đồng đẳng được đảm bảo - trình bày kết quả của họ ở các định dạng khác nhau, và cuối cùng, sẽ bảo vệ luận án Thạc sĩ của họ.

Giáo viên chương trình

• Các học viên trong các lĩnh vực khác nhau về quản lý nhân sự - tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhân sự, đào tạo và phát triển, khen thưởng nhân viên, đo điểm chuẩn theo giờ, truyền thông kinh doanh, v.v.
• Các nhà khoa học có kinh nghiệm đáng kể trong việc thực hiện các nghiên cứu xã hội ứng dụng.
• Giảng viên có kinh nghiệm giảng dạy tại nước ngoài.

<img class = " inserted-image image-element img-responsive " src = " https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/14/143977_143764_HumanResources.png " alt = " 143977_143764_HumanResources.png " data-json = " {"author":"© (UrFU)", "author_url": "" , "nguồn": ""} "/>

Các khóa học chính

• Quản lý nguồn nhân lực
• Lãnh đạo và Teambuilding
• Quản lý tài năng
• Quản lý động lực
• Quản lý Đạo đức và Truyền thông Kinh doanh
• Quản lý sự nghiệp
• Quản lý xung đột và căng thẳng
• Văn hóa Doanh nghiệp
• Công nghệ nghiên cứu khoa học
• Phương pháp nghiên cứu xã hội học hiện đại
• Môi trường kinh doanh và văn hóa Nga
• Đo điểm chuẩn (Phân tích so sánh) trong HRM
• Xu hướng hiện đại trong quản lý nhân sự
• Thực hành chuyên nghiệp
• Thực hành nghiên cứu
• Công việc nghiên cứu khoa học
• Thực hành đại học
• Luận văn thạc sỹ

Cơ hội nghề nghiệp

1. Quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức khác nhau, hoạt động ở cấp khu vực và liên bang, các tổ chức quốc tế và xuyên quốc gia thuộc bất kỳ hình thức và quy mô tổ chức nào trong ngành công nghiệp, thương mại, vận tải, ngân hàng, bảo hiểm, du lịch, v.v.
2. Dịch vụ quản lý tại các chính quyền tiểu bang và thành phố, bao gồm cả các văn phòng ở nước ngoài
3. Việc làm và bảo trợ xã hội của người dân trên toàn thế giới
4. Tuyển dụng trong các cơ quan và tổ chức khác chuyên về quản lý, tư vấn nhân sự và kiểm toán nhân viên
5. Công việc nghiên cứu

Yêu cầu tuyển sinh cụ thể (nếu có)

• Bằng cử nhân. Ưu tiên về kinh tế, xã hội và nhân văn hoặc khoa học, nhưng các lựa chọn khác cũng được chấp nhận;
• Trình độ tiếng Anh không thấp hơn trình độ B1;
• Hoàn thành tốt bài kiểm tra đầu vào viết về quản lý nguồn nhân lực (ở dạng từ xa);
• Hoàn thành thành công cuộc phỏng vấn qua Skype với các đại diện của chương trình dựa trên kết quả kiểm tra và lý lịch cá nhân.