
Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực và hành vi tổ chức
Limassol, Kypros
KHOẢNG THỜI GIAN
1 Years
NGÔN NGỮ
Tiếng Anh
NHỊP ĐỘ
Toàn thời gian
THỜI HẠN NỘP ĐƠN
Yêu cầu thời hạn nộp đơn
NGÀY BẮT ĐẦU SỚM NHẤT
Sep 2025
HỌC PHÍ
EUR 8.930
HÌNH THỨC HỌC TẬP
Trong khuôn viên trường
Giới thiệu
Chương trình Thạc sĩ Khoa học (MSc) về Quản lý nguồn nhân lực (HRM) và Hành vi tổ chức (OB) là câu trả lời cho yêu cầu bắt buộc của các doanh nghiệp và tổ chức trong việc nhận ra rằng nhân viên là tài sản quý giá nhất của họ và cần phải đối xử với họ như vậy nếu họ phải duy trì tính cạnh tranh. Khả năng cạnh tranh của họ phần lớn phụ thuộc vào kỹ năng, kiến thức, sự gắn kết và khả năng thích ứng nhanh chóng với các yêu cầu kinh doanh đang thay đổi của nhân viên. Khi tính chất công việc tiếp tục phát triển, việc đạt được sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống ngày càng trở nên quan trọng. Thế giới nơi làm việc mới, chú trọng nhiều hơn vào lịch trình linh hoạt, làm việc từ xa và cộng tác giữa các múi giờ và biên giới.
Các tổ chức cũng ngày càng nhận ra tầm quan trọng của việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống và đang thực hiện các chính sách cũng như thực tiễn giúp nhân viên đạt được sự cân bằng này. Đây hóa ra lại là yếu tố quan trọng trong sự hài lòng, động lực và hiệu suất của nhân viên. Do đó, chức năng nguồn nhân lực đảm nhận vai trò chiến lược hơn nhiều so với trước đây trong việc thúc đẩy kết quả và hiệu quả kinh doanh.
Học sinh tham dự chương trình sẽ đạt được những kỹ năng và kiến thức cần thiết để giúp các tổ chức điều chỉnh chiến lược con người của họ với chiến lược kinh doanh và tự tin điều hướng trong môi trường cạnh tranh và không chắc chắn ngày nay.
Chương trình được CYQAA công nhận trên toàn quốc và được KYSATS công nhận.
Tuyển sinh
Chương trình giảng dạy
Hệ thống tích lũy và chuyển đổi tín chỉ châu Âu (gọi tắt là ECTS) là một công cụ của Khu vực giáo dục đại học châu Âu nhằm giúp các nghiên cứu và khóa học trở nên minh bạch hơn. Nó giúp sinh viên di chuyển giữa các quốc gia và được công nhận trình độ học vấn và thời gian học tập ở nước ngoài. Các khoản tín dụng dưới đây được dựa trên ECTS.
Để tốt nghiệp, sinh viên phải đạt được 90 tín chỉ như sau:
- 66 tín chỉ từ các khóa học cốt lõi được giảng dạy,
- 5 tín chỉ từ các hội thảo chuyên môn cốt lõi,
- 19 tín chỉ từ một trong ba lựa chọn sau
Bổ sung
- dạy các môn tự chọn (19 tín chỉ ECTS)
Các môn tự chọn được dạy bổ sung (12 tín chỉ ECTS) cộng thêm:
- một luận án 6.000-8.000 từ về quản lý nguồn nhân lực hoặc hành vi tổ chức (7 ECTS) hoặc
- thực hiện thực tập ba tháng (6 ECTS).
Các khóa học cốt lõi
- HR535 – Kỹ năng giao tiếp
- HR570 – Nguồn nhân lực, đánh giá và quản lý nhân tài
- HR495 – Đạo đức, CSR & Tính bền vững
- MA565 – Cơ sở Kế toán & Tài chính
- HR600 – HRM quốc tế
- HR555 – Luật Lao động và Quan hệ lao động
- HR650 – Phát triển khả năng lãnh đạo và quản lý sự thay đổi
- HR405 – Hành vi tổ chức
- HR585 – Nghiên cứu định tính
- HR565 – Quản lý khen thưởng
- MA575 – Thống kê & Nghiên cứu định lượng
- HR605 – Nhân sự chiến lược
Điều kiện tiên quyết: HR405 và bất kỳ hai điều nào sau đây: HR565, HR570, HR560 plus MA575 hoặc HR585 - HR560 – Đào Tạo & Phát Triển Nhân Viên
Các khóa học cốt lõi
Hội thảo chuyên nghiệp (5 tín chỉ trên 6)
- HR590-Quản lý đa dạng
- HR590-Xu hướng nhân sự hiện nay
- HR590-Kỹ năng & Kỹ thuật Huấn luyện
- HR590-Quản lý xung đột
- HR590-Số liệu và phân tích vốn nhân lực
- HR590-Trí tuệ cảm xúc
Khóa học tự chọn
- MA480 – Kinh tế dành cho nhà quản lý
- BI400 – Quản lý hệ thống thông tin
- GD550 – Quản lý tiếp thị
- HR430 – Kỹ năng đàm phán
- MA440 – Quản lý vận hành
- MB710 – Quản lý dự án
- HR490 – Chuyên đề Quản lý
- MB750 – Lập kế hoạch và khởi nghiệp kinh doanh mới
- HR540 – Quản lý chất lượng toàn diện
- HR910 – Thực tập
Khóa học tự chọn
- HR900 – Tài liệu nghiên cứu
Kết quả chương trình
- Cung cấp cho người tham gia nền tảng lý thuyết và khái niệm toàn diện để giúp họ khởi động và thăng tiến thành công sự nghiệp của mình trong lĩnh vực HRM ở Síp và nước ngoài.
- Phát triển sự hiểu biết quan trọng của người tham gia về các xu hướng và sự phát triển chính trong nghiên cứu và thực hành HRM ở cấp độ quốc tế.
- Phát triển tư duy phê phán giúp sinh viên xem xét các phương pháp thực hành HRM/OB hiện tại nhằm mục đích điều chỉnh kết quả của mọi người với chiến lược kinh doanh và đóng góp vào sự thành công của tổ chức của họ.
- Phát triển khả năng của người tham gia trong việc áp dụng các kỹ thuật, công cụ và phương pháp phù hợp để giải quyết các vấn đề phức tạp và đưa ra phán đoán về các vấn đề liên quan đến HRM/OB.
- Có được các kỹ năng cần thiết liên quan đến lãnh đạo và quản lý hiệu quả.