Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực

Chương trình Thạc sĩ Quản lý Nguồn nhân lực (MHRM) được thiết kế với sự hợp tác của Viện Nhân sự và Phát triển Chartered (CIPD), cơ quan phát triển và nhân sự Chartered lớn nhất thế giới, dành cho các nhà quản lý và chuyên gia có tham vọng trở thành nhà lãnh đạo chiến lược và nguồn nhân lực các nhà quản lý.

Sinh viên sẽ có được kiến thức chuyên môn không chỉ thông qua kiến thức về các lý thuyết, khái niệm và công cụ quản lý nguồn nhân lực hiện đại mà còn được làm việc theo nhóm trong suốt chương trình và xây dựng bộ kỹ năng mà họ có thể áp dụng vào thực tế. Vì các tổ chức ngày nay hoạt động trong một môi trường năng động và phức tạp với các cấu trúc và nền văn hóa khác nhau, chương trình MHRM sẽ trang bị cho sinh viên kiến thức và kỹ năng lãnh đạo cần thiết để đối mặt với những thách thức về nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu chiến lược của doanh nghiệp.

Sau khi hoàn thành chương trình, sinh viên tốt nghiệp được cấp chứng chỉ kép: chứng chỉ MHRM từ Sunway University và Chứng chỉ nâng cao trình độ sau đại học về Quản lý nguồn nhân lực của CIPD. Sinh viên tốt nghiệp cũng nâng cấp tư cách của họ lên Thành viên Liên kết của CIPD và sử dụng các chữ cái chỉ định 'PGS CIPD' sau tên của họ để chứng minh rằng họ đã đạt được mức năng lực chuyên môn được công nhận với tư cách là một nhà hành nghề nhân sự.

Chế độ chuyển phát

Để thuận tiện và hiệu quả cho việc học, lớp học được tổ chức vào cuối tuần và theo nhóm nhỏ.

Lượng

tháng Tám

Thời lượng

2 năm toàn thời gian

Triển vọng nghề nghiệp

Sinh viên tốt nghiệp có thể tham gia các sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, học thuật, tư vấn hoặc nghiên cứu, cũng như đảm nhận các vai trò chuyên gia trong các lĩnh vực liên quan đến Quản lý nguồn nhân lực.

Cấu trúc chương trình

Học phần 6 tuần; 9 chính + 2 môn tự chọn + Dự án nghiên cứu

• Quản lý nhân sự chiến lược
• Phát triển kỹ năng lãnh đạo doanh nghiệp
• Thu hút nhân tài và Cơ động
• Sự tham gia của nhân viên & quan hệ nhân sự
• Phát triển nguồn nhân lực & Hiệu quả tổ chức
• Quản lý hiệu suất
• Huấn luyện & kèm cặp
• Bồi thường & Quyền lợi
• Phương pháp nghiên cứu
• Các khía cạnh pháp lý của quan hệ lao động (tự chọn)
• Quản lý Nhân sự Quốc tế (Tự chọn)
• Kế toán nhân sự / Phân tích (Tự chọn)
• Dự án Nghiên cứu / Dự án Tư vấn (3 tháng)

Các lĩnh vực nghiên cứu

• Quản lý nhân sự quốc tế
• Quản lý nhân sự chiến lược
• Phát triển nhân sự và lãnh đạo
• Thu hút nhân tài
• Cố vấn và Huấn luyện
• Quan hệ công nghiệp

Yêu cầu đầu vào

Bằng cử nhân:

• Bằng Cử nhân hoặc bằng tương đương, với CGPA tối thiểu là 2,50 trên 4,00 hoặc tương đương từ một tổ chức giáo dục đại học được công nhận, được Thượng viện của trường chấp nhận
  hoặc là
• Bằng Cử nhân với CGPA dưới 2,50 trên 4,00 hoặc bằng cấp tương đương có thể được chấp nhận với tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan
  hoặc là
• Người có bằng tốt nghiệp hoặc tương đương, từ một cơ sở giáo dục đại học được công nhận với kinh nghiệm làm việc liên quan ít nhất năm năm.
  hoặc là
• Bất kỳ bằng cấp chuyên môn tương đương nào khác được Chính phủ Malaysia công nhận

Yêu cầu tiếng Anh

• IELTS: 6.5
• TOEFL: 600 (trên giấy), 250 (trên máy tính)

Vui lòng liên hệ với Văn phòng Sau đại học theo số +603 74918701 hoặc [email protected] để biết thêm thông tin và sắp xếp cuộc hẹn gặp Tiến sĩ Francis (Trưởng chương trình).

Cấu trúc chương trình

học phần 6 tuần; mô-đun lõi

• Quản lý nhân sự chiến lược
• Phát triển kỹ năng lãnh đạo doanh nghiệp
• Thu hút nhân tài và di chuyển
• Gắn kết nhân viên và quan hệ con người
• Phát triển nguồn nhân lực và hiệu quả tổ chức
• Quản lý hiệu suất
• Huấn luyện và Cố vấn
• Bồi thường và phúc lợi
• Các khía cạnh pháp lý của quan hệ lao động
• Quản lý nhân sự quốc tế
• phương pháp nghiên cứu
• Dự án nghiên cứu/Dự án tư vấn (3 tháng)

Lĩnh vực nghiên cứu

• Quản lý nhân sự quốc tế
• Quản lý nhân sự chiến lược
• Phát triển Nhân sự và Lãnh đạo
• thu hút nhân tài
• Cố vấn và huấn luyện
• Quan hệ lao động

Triển vọng nghề nghiệp

Sinh viên tốt nghiệp có thể tham gia các sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, học thuật, tư vấn hoặc nghiên cứu, cũng như đảm nhận các vai trò chuyên gia trong các lĩnh vực liên quan đến Quản lý nguồn nhân lực.