Bậc thầy về quan hệ lao động và việc làm (MLER)
Rutgers School of Management and Labor Relations
Thông tin mấu chốt
Địa điểm cơ sở
Piscataway Township, Hoa Kỳ
Ngôn ngữ
Tiếng Anh
Hình thức học tập
Trộn lẫn, Trong khuôn viên trường
Khoảng thời gian
Yêu cầu thông tin
Nhịp độ
Toàn thời gian, Bán thời gian
Học phí
USD 17.244 / per credit *
Hạn nộp hồ sơ
Yêu cầu thông tin
ngày bắt đầu sớm nhất
Sep 2024
* Cư dân New Jersey (12 tín chỉ trở lên): $ 10.248.00 | Cư dân ngoài tiểu bang (12 tín chỉ trở lên): $ 17,244.00
học bổng
Khám phá các cơ hội học bổng để giúp tài trợ cho việc học của bạn
Giới thiệu
Trong khoảng
Chương trình Thạc sĩ về Quan hệ Lao động và Việc làm (MLER) tạo ra những sinh viên tốt nghiệp là những chuyên gia chu đáo, những nhà lãnh đạo có hiểu biết và / hoặc các nhà nghiên cứu có căn cứ trong thực tế đương đại. Sinh viên tốt nghiệp có sự nghiệp trong nhiều loại tổ chức, từ các tập đoàn đến phi lợi nhuận, từ các công đoàn đến các tổ chức công bằng xã hội khác, và từ các cơ quan chính phủ tiểu bang hoặc liên bang đến các viện chính sách công. Với bằng cấp của chúng tôi, bạn có thể:
- Quản lý quan hệ lao động cho người sử dụng lao động
- Xây dựng sự nghiệp như một chuyên gia công đoàn
- Chuyên về đa dạng, toàn cầu hóa, hoặc các chủ đề nóng khác
- Có được một công việc tuyệt vời trong một cơ quan chính phủ như NLRB
- Dẫn dắt một cộng đồng hoặc tổ chức phi lợi nhuận
- Kết hợp quan hệ lao động với nguồn nhân lực
- Quản lý con người tốt trong nhiều loại hình tổ chức
Khám phá những ý tưởng thú vị với các giảng viên hàng đầu
- Các lớp học vừa xây dựng kỹ năng vừa mở rộng chân trời trí tuệ
- Tham gia các khóa học thực tế được giảng dạy bởi các học giả nổi tiếng trên toàn quốc
- Sinh viên bán thời gian hoặc toàn thời gian có sẵn
- Các khóa học trực tuyến tăng các lựa chọn của bạn
- Nhận cả quan điểm của nhân viên và nhà tuyển dụng
Đây là một chương trình chuyên nghiệp giúp bạn:
- Hãy là tấm gương cho gia đình bạn
- Tiến lên tại nhà tuyển dụng hiện tại của bạn
- Dạy người khác những gì bạn đã học
- Nâng cao công lý, sự đa dạng hoặc những lý tưởng khác của bạn
Điều gì làm nên sự khác biệt của chương trình MLER?
Bề rộng
- Mở rộng chân trời trí tuệ của bạn từ cả quan điểm của nhân viên và chủ nhân.
- Hiểu quan hệ việc làm từ một loạt các quan điểm khác nhau, chẳng hạn như lao động, quản lý, nhân viên, nhà hoạt động công dân, và của toàn xã hội.
Chuyên nghiệp
- Có được các kỹ năng lãnh đạo hiện tại cần thiết để tối đa hóa cơ hội việc làm chuyên nghiệp trong tương lai của bạn trong một thế giới làm việc luôn thay đổi.
- Xây dựng các kỹ năng chuyên nghiệp phù hợp với nhiều mục tiêu nghề nghiệp và đa dạng.
cộng đồng
- Tham gia một môi trường học tập hỗ trợ, coi trọng tư duy phê phán và trao đổi trí tuệ và sẽ kết nối bạn với một cộng đồng gồm các học giả, giáo viên, người học và các công dân có liên quan.
- Mạng lưới với các chuyên gia quan hệ việc làm ở New Jersey.
Tiện
- Các khóa học được lên lịch vào những thời điểm thuận tiện cho người lớn làm việc. Bạn có thể hoàn thành chương trình MLER trên cơ sở toàn thời gian hoặc bán thời gian.
Lựa chọn chương trình
Chương trình MLER là một chương trình cho phép sinh viên tốt nghiệp có được việc làm như các chuyên gia trong nhiều ngành nghề liên quan đến việc làm. Vì công việc liên tục thay đổi và phát triển, chương trình tập trung vào phát triển một tập hợp các năng lực cốt lõi hữu ích trong nhiều công việc. Đây là một chương trình rộng lớn, chuẩn bị cho sinh viên không chỉ cho một vị trí, mà còn cho một loạt các vị trí trong đó có bằng cấp cao là một lợi thế trong thị trường lao động.
Năng lực cốt lõi:
Một bộ các khóa học cần thiết thúc đẩy văn bản rõ ràng, chuyên nghiệp; kỹ năng phân tích; kiến thức về phương pháp nghiên cứu; và việc mua lại thông tin tài chính. Kỹ năng đàm phán, kỹ thuật lãnh đạo, trí tuệ cảm xúc và quy trình nhóm / kỹ năng làm việc nhóm được phát triển trong các khóa học bổ sung.
Chuyên ngành và môn tự chọn:
Vì sinh viên đến từ các nền tảng khác nhau và có mục tiêu nghề nghiệp khác nhau, chương trình MLER cho phép sinh viên chuyên môn hóa bằng cách kết hợp các lớp học bắt buộc với các môn tự chọn được lựa chọn cẩn thận. Tất cả các sinh viên có năm môn tự chọn trong số mười ba khóa học bắt buộc. Sinh viên có mối quan tâm trong việc kết hợp quan hệ lao động của chủ lao động với quản lý nguồn nhân lực được khuyến khích lấy tối đa ba môn tự chọn từ chương trình MHRM.
Bằng cách chọn môn tự chọn một cách khôn ngoan, sinh viên có thể tạo ra một chương trình đáp ứng nhu cầu cá nhân của riêng họ. Sau đây là các ví dụ về các chuyên ngành có thể:
Đa dạng và chuyên môn bao gồm nơi làm việc
Ngoài khóa học bắt buộc về Luật Việc làm, các lớp tiềm năng bao gồm:
- Nơi làm việc hòa nhập (lớp học trực tuyến)
- Nhập cư, chính sách công và quyền của người lao động
- Phụ nữ và công việc
- Hội thảo về dân tộc thiểu số và công việc
- Khuyết tật, công việc và xã hội (lấy tín dụng tốt nghiệp)
- Công nhân Latino tại Hoa Kỳ (lấy tín dụng tốt nghiệp)
- Công nhân người Mỹ gốc Á trong bối cảnh toàn cầu (lấy tín dụng tốt nghiệp)
Lãnh đạo tổ chức và chuyên môn thay đổi
Các lớp tiềm năng bao gồm:
- Lãnh đạo tổ chức và quản lý thay đổi
- Thiết kế và cấu trúc tổ chức
- Quy trình nhóm và Động lực nhóm
- Giải quyết xung đột tại nơi làm việc
- Toàn cầu hóa, tái cấu trúc doanh nghiệp và việc làm
- Tạo và duy trì một tổ chức học tập
Chuyên ngành Quan hệ Lao động (Chủ lao động hoặc Đại diện Nhân viên)
Ngoài khóa học bắt buộc trong Tập thể thương lượng, các lớp tiềm năng bao gồm:
- Luật lao động
- Vấn đề việc làm khu vực công
- Giải quyết xung đột tại nơi làm việc
- Chiến lược nghiên cứu doanh nghiệp và công nghiệp
- Đàm phán
- Hội thảo về quan hệ lao động và việc làm quốc tế / so sánh
Chuyên môn về lãnh đạo lao động và cộng đồng
Các lớp tiềm năng bao gồm:
- Thực thi quyền của người lao động
- Tổ chức vì sự thay đổi xã hội
- Nhập cư, chính sách công và quyền của người lao động
- Toàn cầu hóa, tái cấu trúc doanh nghiệp và việc làm
- Lãnh đạo tổ chức và quản lý thay đổi
- Vận động chính sách công (lấy trong trường chính sách công)