Thạc sĩ Khoa học trong quản lý nguồn nhân lực và hành vi tổ chức (MScHRMOB)

Thạc sĩ Khoa học về Quản lý Nguồn nhân lực & Hành vi Tổ chức phục vụ sự tập trung ngày càng tăng vào quản lý nhân tài toàn cầu

Một khóa học đặc biệt

Chương trình Thạc sĩ Khoa học về Quản lý Nguồn nhân lực & Hành vi Tổ chức (MScHRMOB) là một chương trình toàn thời gian kéo dài một năm mang lại tầm nhìn quốc tế về quản lý nguồn nhân lực. Chương trình MScHRMOB là duy nhất trong cách nó áp dụng phương pháp tiếp cận toàn bộ con người để xây dựng các kỹ năng mềm và các thuộc tính khác, có thể đóng vai trò như những nền tảng thiết yếu cho sự phát triển nghề nghiệp của học sinh. Sinh viên có được một bộ kỹ năng hiệu quả và kiến thức cần thiết, để đáp ứng nhu cầu của các nhà tuyển dụng trong tương lai.

Khóa học dành cho người quản lý, nhà lãnh đạo và người quản lý trực tiếp

Chương trình Thạc sĩ Khoa học về Quản lý Nguồn nhân lực & Hành vi Tổ chức cung cấp một lộ trình nhanh chóng để trở thành một chuyên gia quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp. MScHRMOB được thiết kế để nâng cao năng lực quản lý và phát triển con người cho nhiều vị trí giám sát, quản lý và điều hành.

MScHRMOB cung cấp cho sinh viên các kỹ năng và năng lực cho nghề nghiệp về nguồn nhân lực, quản lý dòng và vai trò lãnh đạo trong các tổ chức kinh doanh và dịch vụ công. Khóa học cũng sẽ có giá trị đối với những người đã làm việc trong các lĩnh vực này.

Cơ hội rất nhiều trong một ngành công nghiệp chuyển đổi

Tiến sĩ Frankie Lam, Giám đốc chương trình cho biết: “Nghề quản lý nguồn nhân lực đang trải qua một sự thay đổi to lớn. "Một công việc mà chủ yếu được giao dịch trong tự nhiên đã thay đổi thành một nghề năng động, đó là điều cần thiết cho việc cho phép chuyển đổi các tổ chức", tiến sĩ Lam nói.

“Những tiến bộ trong công nghệ, và tác động của cạnh tranh toàn cầu, đã dẫn đến các nhóm quản lý điều hành làm việc với các chuyên gia tài nguyên như các đối tác chiến lược để thu hút, giữ chân và phát triển tài năng hàng đầu. Các chuyên gia nhân sự đào tạo và thúc đẩy nhân viên các cấp thực hiện ở đỉnh cao của họ, ”tiến sĩ Lam nói.

Lý thuyết và thực hành, trong lớp và ngoài

"Ngành công nghiệp đang tìm kiếm sinh viên tốt nghiệp, những người hiểu được lý thuyết đương đại và thực hành tốt nhất trong quản lý nguồn nhân lực và hành vi tổ chức", tiến sĩ Lam nói. “Kỹ năng giao tiếp, xây dựng đội ngũ và quan điểm chiến lược về quản lý nguồn nhân lực cũng là những phẩm chất mong muốn. Các bài giảng và chuyến thăm của công ty giúp học sinh hiểu được lý thuyết hiện đại và thực hành tốt nhất trong quản lý nguồn nhân lực và hành vi tổ chức, được áp dụng trong các tình huống thực tế như thế nào ”, tiến sĩ Lam nói.

Chương trình Thạc sĩ Khoa học về Quản lý Nguồn nhân lực & Hành vi Tổ chức phát triển một quan điểm chiến lược cho phép sinh viên, trong sự nghiệp tương lai của họ, trang bị cho các tổ chức nguồn nhân lực cần thiết để phát triển trong môi trường phức tạp hiện nay.

Cho phép trải nghiệm thực tế

“Chương trình Thạc sĩ Khoa học về Quản lý Nguồn nhân lực & Hành vi Tổ chức (MScHRMOB) cung cấp các Dự án Học tập Hành động độc đáo mang đến cho sinh viên cơ hội đến thăm các công ty trong nhiều ngành khác nhau, để tìm hiểu các phương pháp hay nhất cập nhật trong ngành nhân sự , ”Tiến sĩ Lam nói.

Chương trình MScHRMOB cũng cung cấp một chương trình cố vấn điều hành giúp sinh viên xây dựng các mục tiêu nghề nghiệp và sự kiện quan trọng. Chương trình thực tập cung cấp cho sinh viên xuất sắc cơ hội để có được kiến ​​thức thiết thực cần thiết, và phát triển kỹ năng giao tiếp và giao tiếp của họ.

Chương trình Thạc sĩ Đôi

Lingnan University đang cộng tác với Trường Quản lý ESSCA ở Pháp để cung cấp chương trình thạc sĩ kép toàn thời gian hai năm tùy chọn. Sinh viên có được kinh nghiệm quốc tế bằng cách học tập tại Hồng Kông, Pháp và Hungary. Các học sinh tốt nghiệp thành công sẽ nhận được bằng Thạc sĩ Khoa học về Quản trị nguồn nhân lực và Hành vi tổ chức từ Lingnan University , và bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh tại Trường Quản lý ESSCA.

Các tính năng chính của Thạc sĩ Khoa học về Quản lý Nguồn nhân lực & Hành vi Tổ chức:

Tính độc đáo

• Chương trình này là duy nhất theo cách nó bao gồm một cách tiếp cận toàn diện để xây dựng các kỹ năng mềm và các thuộc tính khác, có thể đóng vai trò là các khối xây dựng thiết yếu cho sự phát triển nghề nghiệp của học sinh trong nguồn nhân lực và các lĩnh vực quản lý kinh doanh khác. Nó cũng là duy nhất trong việc chuyển tiếp quản lý nguồn nhân lực và các khái niệm hành vi tổ chức trong việc giải quyết việc quản lý con người phức tạp trong môi trường kinh doanh toàn cầu năng động.

Dự án học tập hành động

• Các dự án học tập hành động cung cấp cho sinh viên cơ hội đến thăm và phân tích các công ty trong các ngành công nghiệp để đạt được kiến ​​thức thực hành hiện đại và tốt nhất trong quản lý nguồn nhân lực.

Hoạt động mạng chuyên nghiệp

• Các chương trình cố vấn và thực tập điều hành của chúng tôi giúp sinh viên của chúng tôi phát triển một mạng lưới chuyên nghiệp và kế hoạch nghề nghiệp mạnh mẽ hơn.

Yêu cầu mô-đun

Để tốt nghiệp, sinh viên phải đạt được tối thiểu 30 tín chỉ:

1. Các khóa học cốt lõi: 6 (18 tín chỉ), bao gồm các dự án học tập hành động là khóa học năm
2. Môn tự chọn: 4 (12 tín chỉ)

Tổng quan về sáu khóa học bắt buộc sau:

Quản lý các tổ chức và con người

Quản lý các tổ chức và con người được thiết kế để nâng cao kỹ năng quản lý và lãnh đạo bằng cách cung cấp cho sinh viên một nền tảng vững chắc về khung lý thuyết liên quan đến hành vi trong các tổ chức. Khóa học cũng phân tích những tác động thực tế của các phương pháp tiếp cận lý thuyết về hiệu quả tổ chức.

Quản lý đạo đức

Quản lý đạo đức giới thiệu các khái niệm bao gồm đạo đức, trách nhiệm xã hội, phát triển đạo đức và phân tích các bên liên quan, và áp dụng chúng vào các vấn đề đạo đức ở các cấp độ cá nhân, công ty và xã hội.

Đội ngũ học tập

Các nhóm học tập dạy học sinh phát triển khả năng quản lý của mình. Khóa học xem xét những gì nó cần để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả và một thành viên nhóm hiệu quả. Nó cũng phân tích các điều kiện dẫn đến việc phát triển các khả năng quản lý hiệu quả.

HRM đương đại

HRM hiện đại giới thiệu các phương thức quản lý nguồn nhân lực khác nhau và xem xét các vấn đề hiện tại trong lĩnh vực này. Khóa học khám phá các hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức kinh doanh, chẳng hạn như lập kế hoạch nhân lực, tuyển dụng và lựa chọn, đào tạo và phát triển và quản lý nguồn nhân lực quốc tế.

Quản lý Hiệu suất

Quản lý hiệu quả truyền cảm hứng cho sinh viên đánh giá cao tầm quan trọng của các quy trình quản lý hiệu quả hiệu quả trong các công ty thành công và khuyến khích họ thách thức các thực tiễn tốt nhất của các hệ thống quản lý hiệu suất hiện đại.

Dự án học tập hành động

Các Dự án Học tập Hành động nhằm mục đích nâng cao việc học tập của học sinh bằng cách tham gia vào các hoạt động yêu cầu họ áp dụng các ý tưởng mà họ đang học vào các cơ sở kinh doanh và phi kinh doanh.

Các khóa học tự chọn * (Chọn 4 môn tự chọn)

1. MGT601 Quản lý Xung đột trong các tổ chức
2. MGT602 Lãnh đạo trong tổ chức
3. MGT603 Quản lý so sánh và đa văn hóa
4. MGT604 Quản lý chiến lược
5. MGT605 Quản lý chất lượng cho con người và tổ chức
6. MGT606 Phân tích và thay đổi tổ chức

* Việc cung cấp các khóa học tự chọn là tùy thuộc vào đủ nhu cầu và khả năng giảng dạy.

Khóa học đầu vào

Ứng viên không có hoặc hạn chế nền kinh tế, quản lý nguồn nhân lực và thống kê sẽ được yêu cầu để hoàn thành các khóa học trước khi nhập học vào tháng Tám trước khi bắt đầu chương trình tổng thể này.

Nhận dạng chuyên nghiệp

1. Viện Quản lý nguồn nhân lực Hồng Kông (HKIHRM)
2. Hiệp hội quản lý Hồng Kông (HKMA)
3. Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (HRMA)

Yêu cầu tốt nghiệp

• Hoàn thành 9 khóa học (5 khóa chính và 4 khóa tự chọn) và có tối thiểu 27 tín chỉ; và
• Có được một "pass" trong các dự án học tập hành động (khóa học cốt lõi); và
• Đạt được điểm trung bình tối thiểu là 2,67

Yêu cầu đầu vào

Ứng viên nên:

• Có bằng cử nhân do một trường đại học được công nhận cấp bằng hoặc có bằng cấp tương đương, sẽ được xem xét theo từng trường hợp; và
• Đáp ứng Yêu cầu Trình độ Thông thạo Anh ngữ dưới đây:
  • TOEFL: điểm tối thiểu có thể chấp nhận được là 550 (bài kiểm tra trên giấy) hoặc 213 (bài kiểm tra dựa trên máy tính) hoặc 79 (bài kiểm tra dựa trên internet) hoặc
  • IELTS: điểm chấp nhận được tối thiểu là 6.5 hoặc
  • Một số điểm tương đương trong một bài kiểm tra được công nhận *.
    
    * Trình độ và kinh nghiệm tương đương có thể được xem xét trên cơ sở từng trường hợp cụ thể; Các cuộc phỏng vấn có thể được tiến hành nếu thấy cần thiết bởi Điều phối viên tuyển sinh và Giám đốc chương trình

Chú thích:

• Các ứng viên đã tốt nghiệp từ một trường đại học sử dụng tiếng Anh như một ngôn ngữ giảng dạy chính thường không cần phải trình bày bằng chứng về trình độ của họ.
• Ứng viên không có hoặc hạn chế nền kinh tế, quản lý nguồn nhân lực và thống kê sẽ được yêu cầu để hoàn thành các khóa học trước khi nhập học vào tháng Tám trước khi bắt đầu chương trình tổng thể này.

Chương trình Thạc sĩ Đôi

Lingnan University đang cộng tác với Trường Quản lý ESSCA ở Pháp để cung cấp chương trình thạc sĩ kép toàn thời gian hai năm tùy chọn. Sinh viên có được kinh nghiệm quốc tế bằng cách học tập tại Hồng Kông, Pháp và Hungary. Các học sinh tốt nghiệp thành công sẽ nhận được bằng Thạc sĩ Khoa học về Quản trị nguồn nhân lực và Hành vi tổ chức từ Lingnan University , và bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh tại Trường Quản lý ESSCA.

Các tính năng chính của Thạc sĩ Khoa học về Quản lý Nguồn nhân lực & Hành vi Tổ chức:

Tính độc đáo

• Chương trình này là duy nhất theo cách nó bao gồm một cách tiếp cận toàn diện để xây dựng các kỹ năng mềm và các thuộc tính khác, có thể đóng vai trò là các khối xây dựng thiết yếu cho sự phát triển nghề nghiệp của học sinh trong nguồn nhân lực và các lĩnh vực quản lý kinh doanh khác. Nó cũng là duy nhất trong việc chuyển tiếp quản lý nguồn nhân lực và các khái niệm hành vi tổ chức trong việc giải quyết việc quản lý con người phức tạp trong môi trường kinh doanh toàn cầu năng động.

Dự án học tập hành động

• Các dự án học tập hành động cung cấp cho sinh viên cơ hội đến thăm và phân tích các công ty trong các ngành công nghiệp để đạt được kiến ​​thức thực hành hiện đại và tốt nhất trong quản lý nguồn nhân lực.

Hoạt động mạng chuyên nghiệp

• Các chương trình cố vấn và thực tập điều hành của chúng tôi giúp sinh viên của chúng tôi phát triển một mạng lưới chuyên nghiệp và kế hoạch nghề nghiệp mạnh mẽ hơn.

Yêu cầu mô-đun

Để tốt nghiệp, sinh viên phải đạt được tối thiểu 30 tín chỉ:

1. Các khóa học cốt lõi: 6 (18 tín chỉ), bao gồm các dự án học tập hành động là khóa học năm
2. Môn tự chọn: 4 (12 tín chỉ)

Tổng quan về sáu khóa học bắt buộc sau:

Quản lý các tổ chức và con người

Quản lý Tổ chức và Con người được thiết kế để nâng cao kỹ năng quản lý và lãnh đạo bằng cách cung cấp cho sinh viên nền tảng lý thuyết vững chắc liên quan đến hành vi trong các tổ chức. Khóa học cũng phân tích ý nghĩa thực tiễn của các phương pháp tiếp cận lý thuyết về hiệu quả của tổ chức.

Quản lý đạo đức

Quản lý Đạo đức đưa ra các khái niệm bao gồm đạo đức, trách nhiệm xã hội, phát triển đạo đức, và phân tích các bên liên quan, và áp dụng chúng cho các vấn đề đạo đức ở cấp độ cá nhân, doanh nghiệp và xã hội.

Đội ngũ học tập

Teams for Learning dạy học sinh phát triển khả năng quản lý của họ. Khóa học xem xét những gì cần thiết để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả và một thành viên trong nhóm hiệu quả. Nó cũng phân tích các điều kiện dẫn đến việc phát triển các năng lực quản lý hiệu quả.

HRM đương đại

HRM đương đại giới thiệu các phương pháp quản lý nguồn nhân lực khác nhau và xem xét các vấn đề hiện tại trong lĩnh vực này. Khóa học khám phá các thực tiễn quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức kinh doanh, chẳng hạn như lập kế hoạch nhân lực, tuyển dụng và lựa chọn, đào tạo và phát triển, và quản lý nguồn nhân lực quốc tế.

Quản lý Hiệu suất

Quản lý hiệu suất truyền cảm hứng cho sinh viên đánh giá cao tầm quan trọng của các quy trình quản lý hiệu suất hiệu quả trong các công ty thành công và khuyến khích họ thách thức các phương pháp hay nhất của hệ thống quản lý hiệu suất hiện đại.

Dự án học tập hành động

Các Dự án Học tập Hành động nhằm mục đích nâng cao khả năng học tập của sinh viên bằng cách thu hút họ tham gia vào các hoạt động yêu cầu họ áp dụng những ý tưởng đang học vào các môi trường kinh doanh và phi kinh doanh.

Các khóa học tự chọn * (Chọn 4 môn tự chọn)

1. MGT601 Quản lý Xung đột trong các tổ chức
2. MGT602 Lãnh đạo trong tổ chức
3. MGT603 Quản lý so sánh và đa văn hóa
4. MGT604 Quản lý chiến lược
5. MGT605 Quản lý chất lượng cho con người và tổ chức
6. MGT606 Phân tích và thay đổi tổ chức

* Việc cung cấp các khóa học tự chọn là tùy thuộc vào đủ nhu cầu và khả năng giảng dạy.

Khóa học đầu vào

Ứng viên không có hoặc hạn chế nền kinh tế, quản lý nguồn nhân lực và thống kê sẽ được yêu cầu để hoàn thành các khóa học trước khi nhập học vào tháng Tám trước khi bắt đầu chương trình tổng thể này.

Nhận dạng chuyên nghiệp

1. Viện Quản lý nguồn nhân lực Hồng Kông (HKIHRM)
2. Hiệp hội quản lý Hồng Kông (HKMA)
3. Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (HRMA)

Yêu cầu tốt nghiệp

• Hoàn thành 9 khóa học (5 khóa chính và 4 khóa tự chọn) và có tối thiểu 27 tín chỉ; và
• Đạt được “vượt qua” trong các Dự án Học tập Hành động (khóa học chính); và
• Đạt được điểm trung bình tối thiểu là 2,67

Chương trình Thạc sĩ Khoa học về Quản lý Nguồn nhân lực & Hành vi Tổ chức cung cấp một lộ trình nhanh chóng để trở thành một chuyên gia quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp. MScHRMOB được thiết kế để nâng cao năng lực quản lý và phát triển con người cho nhiều vị trí giám sát, quản lý và điều hành.

MScHRMOB cung cấp cho sinh viên các kỹ năng và năng lực cho nghề nghiệp về nguồn nhân lực, quản lý dòng và vai trò lãnh đạo trong các tổ chức kinh doanh và dịch vụ công. Khóa học cũng sẽ có giá trị đối với những người đã làm việc trong các lĩnh vực này.

Tiến sĩ Lam cho biết: “Ngành công nghiệp đang tìm kiếm những sinh viên tốt nghiệp hiểu các lý thuyết đương đại và các phương pháp hay nhất trong quản lý nguồn nhân lực và hành vi tổ chức. “Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân, xây dựng nhóm và quan điểm chiến lược về quản lý nguồn nhân lực cũng là những phẩm chất đáng mơ ước. Các bài giảng và thăm công ty giúp sinh viên hiểu cách các lý thuyết đương đại và các phương pháp hay nhất trong quản lý nguồn nhân lực và hành vi tổ chức, được áp dụng vào các tình huống thực tế như thế nào, ”Tiến sĩ Lâm nói.

Chương trình Thạc sĩ Khoa học về Quản lý Nguồn nhân lực & Hành vi Tổ chức phát triển một quan điểm chiến lược cho phép sinh viên, trong sự nghiệp tương lai của họ, trang bị cho các tổ chức nguồn nhân lực cần thiết để phát triển mạnh trong môi trường phức tạp hiện nay.