MSc in Human Resource Management

Bạn sẽ học gì

Phát triển năng lực chuyên môn và cá nhân cho các nhà quản lý nhân sự

Áp dụng cách tiếp cận khung năng lực, mô-đun này tạo điều kiện phát triển các kỹ năng hiệu quả cho các chuyên gia nhân sự, thông qua sự phản ánh quan trọng về cả năng lực và hành vi cá nhân và chuyên nghiệp, để nâng cao sự thăng tiến cá nhân và nghề nghiệp.

HRM trong bối cảnh quốc tế

Mục đích của mô-đun là cung cấp cho sinh viên những kỹ năng chính thông qua đó để giải thích và phân tích môi trường mà một tổ chức hoạt động và dữ liệu tài chính có liên quan.

Chiến lược HRD trong thực tế

Mục đích của mô-đun là trang bị cho sinh viên sự hiểu biết toàn diện về các khái niệm và thực tiễn chính về Phát triển nguồn nhân lực, vai trò và đóng góp của nó đối với chiến lược của tổ chức.

Quản lý Nguồn lực và Tài năng

Mô-đun này phát triển sự hiểu biết quan trọng về các vấn đề quản lý tài năng và nguồn lực để thúc đẩy việc ra quyết định công bằng và hiệu quả trong các khía cạnh chính của HRM. Thông qua nhiều quan điểm, nó kết hợp sự đánh giá cao các vấn đề việc làm toàn cầu và ý nghĩa.

Quản lý quan hệ việc làm

Mô-đun này phát triển sự đánh giá quan trọng về quản lý quan hệ việc làm từ quan điểm của Ban quản lý, Người lao động và các bên thứ ba như Công đoàn và Chính phủ trong bối cảnh quốc gia, quốc tế, tập thể và cá nhân.

Quản lý hiệu suất

Mô-đun này nhằm mục đích khám phá cách các nhà quản lý trong các tổ chức có thể tối ưu hóa hiệu suất của cá nhân và tập thể để đạt được các mục tiêu chiến lược thông qua các chính sách và quy trình quản lý hiệu suất hiệu quả trong nhiều môi trường tổ chức và quốc tế.

Chỉ sinh viên PgD: Báo cáo điều tra kinh doanh

Mô-đun này cho phép sinh viên phát triển hơn nữa khả năng áp dụng các kỹ năng phân tích, điều tra và giao tiếp để thể hiện năng lực học tập và chuyên môn của mình, thông qua nghiên cứu về một vấn đề nhân sự.

Chỉ dành cho sinh viên ThS: Luật Việc làm dành cho Người hành nghề Nhân sự

Học phần này cung cấp một nghiên cứu toàn diện về quy định pháp lý của mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, và khung pháp lý điều chỉnh địa vị và hoạt động của công đoàn. Nó đánh giá các điều khoản bảo vệ việc làm quan trọng và các quy trình thực thi những điều khoản này.

Thiết kế nghiên cứu và điều tra quan trọng

Học phần này giới thiệu và đánh giá các phương pháp nghiên cứu trong HR. Nó cung cấp kiến thức về thiết kế nghiên cứu nhân sự và áp dụng một quan điểm quan trọng trong việc so sánh và đối chiếu các mô hình nghiên cứu thay thế.

Thay đổi tổ chức và lãnh đạo có trách nhiệm

Mô-đun này phát triển sự đánh giá quan trọng về sự thay đổi của tổ chức cũng như các hàm ý và yêu cầu lãnh đạo đi kèm, trong bối cảnh Nguyên tắc Giáo dục Quản lý có Trách nhiệm (PRME), trong môi trường quốc tế.

Dự án nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực

Mô-đun này yêu cầu điều tra một vấn đề hoặc vấn đề quản lý nhân sự quan trọng, bao gồm nhận thức quan trọng về thực tiễn quản lý, các lý thuyết và kỹ thuật nghiên cứu và phương pháp tiếp cận có liên quan.

Phương pháp đánh giá

Các phương pháp đánh giá khác nhau giữa các học phần và có thể bao gồm: viết luận, báo cáo, kiểm tra trên lớp, kiểm tra viết, thuyết trình và đánh giá dựa trên kỹ năng.

Tải xuống Đặc tả chương trình để biết chi tiết về cấu trúc của nó, những gì bạn sẽ học và các thông tin hữu ích khác.

sự nghiệp của bạn

Sinh viên tốt nghiệp của chúng tôi là những nhà lãnh đạo và những người tạo ra sự thay đổi, thành công và có định hướng xã hội. Họ là những ứng cử viên cạnh tranh cho các công việc trong lĩnh vực nhân sự ở Vương quốc Anh và quốc tế.

Sinh viên tốt nghiệp gần đây đã đạt được tỷ lệ thành công cao trong nhiều lĩnh vực khác nhau với các công ty như Morgan Stanley, Marks and Spencer, NHS Scotland, ScottishPower và Sky BSB. Sinh viên tốt nghiệp chương trình bán thời gian đã thăng tiến trong sự nghiệp thông qua việc thăng tiến bên trong và bên ngoài.

Bạn sẽ được thử thách trí tuệ bởi một đội ngũ chuyên gia có kiến thức nền tảng trong nhiều tổ chức quốc gia và quốc tế, bao gồm cả một số gã khổng lồ blue-chip nổi tiếng. Đối với một chuyên gia nhân sự, cái nhìn sâu sắc mà bạn sẽ phát triển tại GCU là điều cần thiết.