
Thạc sĩ Khoa học (MSc) về Quản lý với Nguồn nhân lực & Phát triển Tài năng ở Malta
Birkirkara, Malta
KHOẢNG THỜI GIAN
12 up to 24 Months
NGÔN NGỮ
Tiếng Anh
NHỊP ĐỘ
Toàn thời gian, Bán thời gian
THỜI HẠN NỘP ĐƠN
Yêu cầu thời hạn nộp đơn
NGÀY BẮT ĐẦU SỚM NHẤT
Yêu cầu ngày bắt đầu sớm nhất
HỌC PHÍ
EUR 8.900 *
HÌNH THỨC HỌC TẬP
Học từ xa, Trong khuôn viên trường
* sinh viên Malta bản xứ: €8,750.00 mỗi năm
Giới thiệu
Một bộ phận nhân sự (HR) mạnh là không thể thiếu đối với sự thành công của một công ty, và vì vậy lĩnh vực này sẽ luôn có nhu cầu cao. Khi các doanh nghiệp tuân thủ Kỷ nguyên Kỹ thuật số mới, những chuyên gia này sẽ sử dụng các chiến thuật và công cụ mới để tuyển dụng, phỏng vấn, thuê và giữ chân những tài năng đủ tiêu chuẩn nhất để đưa doanh nghiệp lên một tầm cao mới.
Tại sao không là người lãnh đạo dẫn đầu sự thay đổi này? Chương trình Thạc sĩ Quản lý về Phát triển Tài năng & Nhân sự củaGBSB Globalở Malta đi đầu trong các xu hướng kinh doanh và tự hào về các chuyên gia tốt nghiệp được trang bị kiến thức và công cụ để quản lý thành công các nhóm vượt qua thời kỳ thử thách và suy nghĩ sáng tạo để thích ứng với hoàn cảnh mới. có thể đến theo cách của họ.
Trong một lĩnh vực mà tự động hóa, hòa nhập, phúc lợi và làm việc từ xa đều là những chủ đề nóng, sinh viên sẽ có kinh nghiệm điều hướng những xu hướng này thông qua các nghiên cứu điển hình, hội thảo thực tế và các bài giảng thú vị với các chuyên gia. Chương trình Thạc sĩ Quản lý về Phát triển Tài năng & Nhân sự củaGBSB Globaltại Malta Các giáo sư của Malta có kinh nghiệm thực tế để hướng dẫn sinh viên khi họ bắt tay vào sự nghiệp của mình.
Sự kiện chính:
- Thời lượng chương trình - 12 tháng (bao gồm cả các ngày lễ)
- Ngôn ngữ giảng dạy - Tiếng Anh
- Kỳ nhập học - Tháng 10/Tháng 1/Tháng 4 hàng năm
- Vị trí - Birkirkara, Malta/Trực tuyến
- EQF/MQF - Cấp 7
- Tín dụng ECTS - 90
Tại sao GBSB Global Business School?
- Có được một Văn bằng được công nhận, được quốc tế công nhận (MFHEA)
- Trở thành công dân toàn cầu - học tập trong môi trường toàn diện, nói tiếng Anh với hơn 100 quốc tịch, khi bạn phát triển tư duy toàn cầu thực sự và kỹ năng quản lý đa văn hóa
- Tận hưởng các chuyến thăm công ty công nghiệp và các bài giảng của Diễn giả Khách mời do các chuyên gia trong ngành quốc tế cung cấp
- Tiếp cận các hội nghị, hội thảo và diễn đàn quốc tế nổi tiếng nhất thế giới khi sống ở Malta, đã thành lập Trung tâm Đổi mới Kỹ thuật số
- Nhận lại tiền của bạn sau khi tốt nghiệp với Chương trình tín dụng thuế quốc gia đủ điều kiện
- Bắt đầu công việc kinh doanh của riêng bạn với G-Accelerator, vườn ươm khởi nghiệp của GBSB Global
Kết quả chương trình
Tại sao nên học MSC với Nhân sự & Phát triển Tài năng tại GBSB Global ở Malta?
Với các chủ đề lớn như tự động hóa, tính toàn diện và sức khỏe của nhân viên là chủ đề trọng tâm của thực tế ngày nay, sinh viên sẽ làm quen với việc điều hướng các xu hướng này thông qua các nghiên cứu điển hình, hội thảo thực tế và các bài giảng thú vị với các chuyên gia trong ngành quốc tế. Chương trình Thạc sĩ Quản lý về Phát triển Tài năng & Nhân sự củaGBSB Globalchuẩn bị cho các nhà lãnh đạo có tư duy toàn cầu sẵn sàng vượt qua những thách thức mà thế kỷ 21 đặt ra.
Chương trình giảng dạy
Một sự kết hợp của các khóa học cốt lõi và tự chọn (tổng cộng 90 tín chỉ ECTS), bao gồm:
HIỂU TOÀN DIỆN VỀ TỔ CHỨC CỦA BẠN VỚI BỘ KỸ NĂNG QUẢN LÝ RỘNG
Quản lý hoạt động (6 ECTS)
Tài chính cho quản lý (8 ECTS)
Kinh tế và Địa chính trị (6 ECTS)
HỖ TRỢ SỰ TĂNG TRƯỞNG CỦA MỘT TỔ CHỨC BẰNG CÁCH THU HÚT VÀ GIỮ LẠI NHỮNG TÀI NĂNG TỐT NHẤT
Quản lý dự án và làm việc theo nhóm hiệu quả (6 ECTS)
Quản lý và phát triển tài năng (6 ECTS)
- Khái niệm về động lực và sự hài lòng tại nơi làm việc
- Động lực của hiệu suất nhóm
- Mối Quan Hệ Giữa Quyền Lực, Chính Trị, Xung Đột
- Văn hóa tổ chức và mối quan hệ của nó với nơi làm việc
- Quản lý tài năng như một chức năng cụ thể của quản lý con người
- Hiện tượng “Cuộc chiến giành nhân tài”
- Phương pháp thu hút nhân tài
- Vòng đời của quản lý tài năng
- Một Chương trình Phát triển Tài năng Hiệu quả
ĐỊNH HƯỚNG CHIẾN LƯỢC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
Quản lý và phân tích chiến lược (8 ECTS)
Quản lý nguồn nhân lực chiến lược (6 ECTS)
- Quản lý chiến lược, lập kế hoạch và cơ cấu
- Phương pháp tiếp cận chiến lược để phân tích vị trí của một tổ chức
- Dữ liệu và Chiến lược
- Vai trò chiến lược của HRM
- Quan điểm đầu tư của HR
- Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (SCR) và HRM
- Khái niệm về hoạch định lực lượng lao động chiến lược
- Phương pháp tiếp cận thực tế đối với nhân sự
- Chiến lược bồi thường và khen thưởng để quản lý nhân sự hiệu quả
- Tách và giữ chân nhân viên
- nhân sự toàn cầu
GIỚI THIỆU VÀ DUY TRÌ NỀN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP HỖ TRỢ VÀ TOÀN DIỆN
Quản lý đa dạng và Hòa nhập nơi làm việc toàn cầu (6 ECTS)
Quan điểm quốc tế về quan hệ nhân viên (6 ECTS)
- Sự đa dạng giữa các nền văn hóa
- Các chiến lược giải quyết vấn đề chủng tộc, tôn giáo và sắc tộc Đa dạng và hòa nhập
- Đa dạng giới tính tại nơi làm việc
- Lợi ích của việc hòa nhập những người có nhu cầu đặc biệt
- Quản lý quan hệ nhân viên trong các tổ chức quốc tế
- Khái niệm Cân bằng giữa công việc và cuộc sống (WLB)
- Các vấn đề hiện tại trong D&I Toàn cầu
- Nguyên tắc và quy chế quan hệ lao động
- Quy định trong lĩnh vực quan hệ lao động
THÚC ĐỔI ĐỔI MỚI VÀ LỢI THẾ CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP VỚI CÔNG CỤ & CÔNG NGHỆ NHÂN SỰ SỐ
Chuyển đổi kỹ thuật số, đổi mới và công nghệ (6 ECTS)
Công cụ và Công cụ Nhân sự Kỹ thuật số (6 ECTS)
- Nền kinh tế kỹ thuật số và động lực mới của nó
- Chiến lược kỹ thuật số và chuyển đổi
- Drucker's 7 nguồn sáng tạo, đổi mới mở
- Phương pháp tiếp cận chiến lược để quản lý đổi mới
- Lý thuyết gián đoạn
- Hành trình chuyển đổi số
- Chuyển đổi số của HR
- Chiến lược Nhân sự Kỹ thuật số, Bao gồm Lựa chọn Công nghệ Nhân sự
- Khái niệm về phân tích con người
- Triển khai Thực hành Nhân sự dựa trên dữ liệu
THỂ HIỆN BỘ KỸ NĂNG VÀ SỰ NHẠY CẢM TRONG KINH DOANH RỘNG RÃI CỦA BẠN TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG MỘT DỰ ÁN CUỐI CÙNG
Dự án cuối cùng (20 ECTS)
Dự án cuối kỳ (Capstone) là một nhiệm vụ nhiều mặt đóng vai trò là trải nghiệm học tập và trí tuệ đỉnh cao cho sinh viên Thạc sĩ. Sinh viên lấy những gì họ đã học được trong suốt khóa học của chương trình Thạc sĩ và áp dụng nó để kiểm tra một ý tưởng/vấn đề cụ thể trong lĩnh vực chuyên môn của họ. Dự án cuối kỳ liên quan đến việc xác định một vấn đề đang tồn tại trong bối cảnh thế giới thực và áp dụng các kỹ năng và phương pháp đã học để phát triển một giải pháp giải quyết vấn đề một cách trực tiếp. Có một số tùy chọn mà sinh viên có thể chọn để phát triển Dự án cuối cùng của mình: nó có thể hướng đến nghiên cứu hoặc có thể hướng nhiều hơn đến giải quyết vấn đề. Các giải pháp do sinh viên đưa ra thường mang tính tương tác và thực tế, nghĩa là chúng có thể được thực hiện và sử dụng trong cuộc sống nghề nghiệp hoặc trong nghiên cứu và học tập sâu hơn.
Bộ sưu tập
Bảng xếp hạng
- Được công nhận hoàn toàn bởi ASIC được chấp thuận bởi Ofsted và một chi nhánh của ENQA
- Được công nhận bởi Hội đồng Công nhận cho các Trường và Chương trình Kinh doanh (ACBSP)
- Được hệ thống xếp hạng QS trao giải là Trường kinh doanh năm sao về chất lượng giảng dạy
- Tổ chức giáo dục đại học duy nhất ở Tây Ban Nha được Microsoft công nhận là đơn vị dẫn đầu về giáo dục kỹ thuật số
- Nhận được 3 điểm cao nhất trong U-Multirank cho các bộ phận Nghiên cứu, Giảng dạy & Học tập và Định hướng Quốc tế