Thạc sĩ Quản lý Con người và Quản lý Nguồn nhân lực [DRHO]

Chương trình học tập được tạo thành từ bảy mô-đun học tập và một dự án cuối cùng. Trong mỗi khối, bạn sẽ học các chủ đề khác nhau có thể được bổ sung bằng các buổi hội thảo, thực tế kinh doanh hoặc trường hợp thực tế.

Văn hóa và môi trường tổ chức

Trong mô-đun này, bạn sẽ học cách phát triển tầm nhìn chiến lược, biết cách chuyển đổi cấu trúc của chúng ta thành tài sản linh hoạt hơn để phản ứng nhanh chóng với những thay đổi. Bạn cũng sẽ học cách nhận thức được tác động của các giá trị của công ty đối với hành vi của nhân viên, thiết kế các đề xuất tạo ra cam kết đối với trải nghiệm của khách hàng, môi trường và sự bền vững của doanh nghiệp.

• Kịch bản mới và tương lai của công việc
• Văn hóa và mô hình tổ chức
• Chiến lược kinh doanh trong môi trường toàn cầu
• Đạo đức kinh doanh và sự bền vững

Quản lý con người

Trong mô-đun này, bạn sẽ học cách phát triển kế hoạch nhân sự chiến lược phù hợp với chiến lược của công ty, xây dựng các kế hoạch hành động quan tâm đến nhân viên và thúc đẩy sự bền vững. Bạn cũng sẽ biết cách tính ngân sách nhân sự và tính ROI của các hành động được thực hiện để thực hiện kế hoạch của nhân dân. Bạn sẽ tạo một trang tổng quan (Phân tích con người) cho phép bạn đưa ra dự đoán, hình ảnh hóa và dự đoán để đưa ra quyết định tốt hơn.

Bạn sẽ tự hiểu rõ tác động của cấp độ lãnh đạo và giao tiếp, đồng thời lập kế hoạch phát triển cho đến khi đạt đến cấp độ cần thiết cho Quản lý con người.

• Tài chính cho quản lý
• Chiến lược con người
• Phân tích con người
• HR Mkt. Sự giao tiếp nội bộ
• Quản lý dự án
• kỹ năng quản lý
• Công cụ: Power Bi

Quản lý thay đổi tại EVP

Trong mô-đun này, bạn sẽ học cách xây dựng hành trình của nhân viên và các kế hoạch hành động có tính đến các điểm quan trọng để tạo ra trải nghiệm tuyệt vời.

• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. EVP. Kinh nghiệm của nhân viên
• Công nghệ quản lý con người

Quản lý tài năng

Trong mô-đun này, bạn sẽ học cách xác định tài năng của tổ chức, tạo ra các công cụ, quy trình và văn hóa có lợi cho việc quản lý tài năng nội bộ. Bạn sẽ tìm hiểu về các xu hướng, quy trình và mô hình để thu hút, giữ chân và thu hút nhân tài.

• Phát hiện và thu hút nhân tài. Nhà nghiên cứu & săn đầu người
• Phỏng vấn: Lựa chọn và kết thúc. Kế hoạch tiếp nhận. Chuyển chỗ
• Hệ thống đánh giá hiệu suất
• Hành trình học tập. Kế hoạch nghề nghiệp

Công nghệ nhân sự

Trong mô-đun này, bạn sẽ tìm hiểu về tất cả các khả năng hiện có để liên kết nhân tài với công ty, bất kể họ ở đâu và thời gian họ có thể cống hiến cho công ty. Bạn sẽ học cách quản lý các quyết định tập thể và cá nhân.

• Thuê người mẫu
• Quan hệ lao động cá nhân và tập thể

Kỹ năng quản lý

Trong mô-đun này, bạn sẽ tìm hiểu tất cả các xu hướng và khả năng trong hệ thống ghi nhận, đánh giá và trả lương cho nhân viên, điều chỉnh nó cho phù hợp với chu kỳ làm việc của họ.

• Bản đồ vị trí
• Mô hình bồi thường
• Quản lý người nước ngoài

Dự án cuối cùng

Trong mô-đun này, bạn sẽ nhận thức được mỗi người sẽ như thế nào trong vai trò quản lý, những việc bạn phải ngừng làm, bắt đầu làm và tiếp tục làm, tập trung vào khả năng lãnh đạo và giao tiếp.

• Tư duy phản biện và nghệ thuật ra quyết định
• Thay đổi cách quản lý
• Phương pháp Agile (tư duy Agile)
• Mentoring

• #3 Tây Ban Nha - Dựa trên nhu cầu về bằng thạc sĩ, nguồn lực của trường và kế hoạch học tập của trường
• #3 Tây Ban Nha - Esic trên bục vinh quang của các trường kinh doanh tốt nhất, dành cho sinh viên mới tốt nghiệp và chuyên gia trẻ
• #3 Tây Ban Nha - Tập trung vào công nghệ và đổi mới kỹ thuật số của các chương trình
• #3 Tây Ban Nha - Trường Kinh doanh và Đại học có Danh tiếng Tốt nhất.

1. Bạn sẽ tạo và bảo vệ một kế hoạch chiến lược toàn diện để giải quyết những thách thức và cơ hội trong môi trường cạnh tranh của công ty.
2. Bạn sẽ xây dựng một mô hình tổ chức phù hợp mục đích của công ty với hệ sinh thái làm việc, thúc đẩy một nền văn hóa mạch lạc và hiệu quả
3. Bạn sẽ tạo ra các đề xuất giá trị hấp dẫn cho nhân viên, góp phần tạo ra các công ty có tính cạnh tranh và hấp dẫn làm nơi làm việc.
4. Bạn sẽ tạo một thẻ điểm toàn diện cho việc quản lý chiến lược Nhân sự, tạo điều kiện thuận lợi cho việc đưa ra quyết định sáng suốt
5. Bạn sẽ thể hiện các kỹ thuật hiệu quả để trình bày và quảng bá những thành tựu về Nhân sự cho các bên liên quan chính trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
6. Bạn sẽ áp dụng phương pháp thích hợp để giải quyết các dự án thay đổi có tính đến văn hóa tổ chức và tối đa hóa hiệu quả
7. Bạn sẽ hiểu trí tuệ nhân tạo có thể cải thiện và cá nhân hóa trải nghiệm của nhân viên như thế nào
8. Bạn sẽ tiếp thu các kỹ năng quản lý để tạo ra môi trường thích hợp để tài năng của mọi người tỏa sáng.
9. Bạn sẽ có được nguồn tài chính để đầu tư vào công nghệ Nhân sự nhằm nâng cao giá trị trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

DRHO của chúng tôi hướng đến bất kỳ ai muốn phát triển hoặc tái tập trung vào sự nghiệp của mình, giải quyết những thách thức bắt nguồn từ Quản lý Nhân sự và Quản lý Nhân sự, từ hỗ trợ kinh doanh như HRBP hoặc trong bất kỳ lĩnh vực chuyên môn nhân sự nào.

Đây cũng là cơ hội cho các chuyên gia điều hành các doanh nghiệp vừa và nhỏ, mở rộng đóng góp giá trị từ việc quản lý toàn diện tài năng của công ty họ.

Phạm vi vị trí mà chương trình này cho phép bạn tiếp cận rất rộng và sẽ phụ thuộc vào hồ sơ đầu vào cũng như kế hoạch phát triển trung hạn của bạn. Tuy nhiên, bất kể ở vị trí nào, bạn đều có thể đảm nhận trách nhiệm và đưa ra quyết định trong các bộ phận Nhân sự, Văn hóa và Nhân sự, thể hiện tầm nhìn chiến lược về kinh doanh, nhân tài và công nghệ. Bạn sẽ có thể xây dựng kế hoạch chiến lược về con người để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh và trải nghiệm của nhân viên.

• Đối tác Kinh doanh Nhân sự (HRBP).
• Quản lý nhân tài, Cố vấn nhân sự.
• Kỹ thuật viên nhân sự
• Quản lý tiếp nhận tài năng
• Nhà tuyển dụng quốc tế
• Giám đốc Học tập và Phát triển
• Giám đốc nhân sự
• CHRO.

Tại ESIC, chúng tôi biết rằng cách học tốt nhất là thực hành. Do đó, chương trình của chúng tôi được thiết kế dựa trên các công cụ, hội thảo, trường hợp thực tế và việc sử dụng giấy phép để bạn tiếp cận thị trường lao động với sự chuẩn bị tốt nhất có thể. DRHO của chúng tôi nổi bật về:

• Tầm nhìn chiến lược trong môi trường toàn cầu và tính chuyên môn cao về quy trình, công nghệ, quản lý nhân tài và các công cụ quản lý con người
• Tập trung rõ ràng vào cách tạo ra trải nghiệm tuyệt vời cho nhân viên, trở thành nhà tuyển dụng hàng đầu, với các quyết định dựa trên dữ liệu (phân tích con người) và tạo ra giá trị (EVP), có tính đến trách nhiệm của công ty, tính bền vững và đạo đức
• Mô-đun phát triển kỹ năng quản lý bao gồm Tư duy phản biện, Lãnh đạo, Cố vấn, Giao tiếp, Đàm phán và Kể chuyện
• Hoạt động thực tế kinh doanh nhằm đưa những thách thức của công ty đến gần hơn với kiến thức thu được trên lớp
• Đội ngũ giảng viên chuyên nghiệp kết hợp kinh nghiệm giảng dạy và chuyên môn
• Học tập tích cực nhằm phát triển kỹ năng và hợp tác làm việc với các nguồn đào tạo khác nhau bao gồm các trường hợp, dự án và thực tế kinh doanh
• Uy tín trên thị trường: 35 năm lịch sử, 53 phiên bản, hơn 1.000 sinh viên tốt nghiệp và đứng thứ 3 trong bảng xếp hạng trong 15 năm qua.