Thạc sĩ trong quan hệ lao động và việc làm

Trong một môi trường thay đổi nhanh chóng (chính trị, kinh tế, xã hội, văn hóa, công nghệ và kỹ năng), trong đó chính phủ và các tổ chức của người lao động và người sử dụng lao động liên tục phải điều chỉnh các chiến lược của họ, hiểu rõ hơn về các xu hướng đương đại và những thách thức trong quan hệ lao động và việc làm là một nhu cầu bắt buộc. Trung tâm Đào tạo Quốc tế của Tổ chức Lao động Quốc tế (ITCILO), hợp tác với Đại học Turin, Ý, đang đào tạo Thạc sĩ về Quan hệ Công nghiệp và Việc làm (MIER). Nó bao gồm một giai đoạn đào tạo từ xa, một giai đoạn nội trú tại khuôn viên ITCILO ở Turin, Ý, tiếp theo là giai đoạn đào tạo từ xa thứ hai để chuẩn bị cho luận văn Thạc sĩ. Chương trình Thạc sĩ nhằm mục đích phát triển kiến thức đa ngành chuyên môn trong lĩnh vực quan hệ lao động và việc làm từ quan điểm so sánh. Nó sẽ cung cấp cho người tham gia sự hiểu biết sâu sắc về lý thuyết và thực tiễn về các hệ thống quan hệ lao động và việc làm trên toàn thế giới bằng cách xem xét những thay đổi và xu hướng gần đây trong các khu vực kinh tế và địa lý chính. Nó cũng sẽ cung cấp một loạt các tình huống học tập trong đó người tham gia có thể nâng cao kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề của họ. Chương trình Thạc sĩ kết hợp nền tảng học thuật vững chắc của Đại học Turin với kinh nghiệm đào tạo quốc tế của ITCILO. Một cách tiếp cận quốc tế đã được áp dụng cho nội dung và phương pháp luận, cũng như thành phần của đội ngũ giảng viên.

Các tính năng chính

• Phương pháp hiện đại: Học bằng cách làm, thông qua các nghiên cứu điển hình, hội thảo và bài tập nhóm
• Thảo luận đầy cảm hứng: Trao đổi ý kiến với sinh viên và giảng viên quốc tế
• Nguồn lực Cấp cao: Tham gia với các chuyên gia từ ILO và ITCILO, các học viên và giáo sư đại học.

Ai theo học Thạc sĩ này?

Đại diện chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động; những người hành nghề trong lĩnh vực quan hệ lao động và việc làm từ khu vực nhà nước và tư nhân; cán bộ quản lý nhân sự và quan hệ lao động và nhân sự của bộ phận nhân sự giải quyết quan hệ lao động và việc làm; cán bộ quản lý lao động và thanh tra lao động; thẩm phán tòa án lao động và luật sư lao động; nhân viên của ILO và các tổ chức quốc tế khác; giảng viên, chuyên gia tư vấn, nhà nghiên cứu và nghiên cứu sinh mong muốn theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực quan hệ lao động và việc làm.

Tôi sẽ học gì?

Master được thiết kế xoay quanh 7 lĩnh vực năng lực vĩ mô.

1. Khái niệm cơ bản về quan hệ lao động: Sinh viên sẽ được giới thiệu những kiến thức cơ bản về quan hệ lao động như phạm vi và định nghĩa, các chủ thể tham gia và các chế độ của quan hệ lao động. Họ sẽ được tiếp xúc với lịch sử của quan hệ lao động và sẽ hiểu rõ hơn về các tác nhân của quan hệ lao động. Sinh viên sẽ có được kiến thức cần thiết để sử dụng số liệu thống kê và dữ liệu xung quanh quan hệ lao động và sẽ phát triển sự hiểu biết về vai trò của các thể chế quan hệ lao động trong thị trường lao động.
2. Khung pháp lý: Trong lĩnh vực nghiên cứu này, sinh viên sẽ có thể nâng cao kiến thức của mình về các quy định khác nhau xung quanh quan hệ lao động. Sinh viên sẽ được tiếp xúc đầy đủ với hệ thống tiêu chuẩn lao động quốc tế và sẽ phản ánh vai trò của luật lao động trong việc định hình việc làm và quan hệ lao động. Các sáng kiến tư nhân và xã hội cũng như tác động của chúng đối với sự phát triển của quan hệ lao động sẽ được tìm hiểu kỹ lưỡng.
3. Các hình thức quan hệ lao động: Thương lượng tập thể, hợp tác tại nơi làm việc, các thỏa thuận khung quốc tế, trong số những hình thức khác của quan hệ lao động. Trong lĩnh vực vĩ mô này, sinh viên sẽ có được các nghiên cứu chuyên sâu về các phương thức khác nhau mà theo đó tương tác giữa người lao động và tổ chức của người sử dụng lao động có thể diễn ra ở các cấp độ khác nhau.
4. Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động: Học sinh sẽ được tiếp xúc với các nguyên tắc cơ bản để giải quyết tranh chấp và sẽ nhìn nhận xung đột lao động từ các góc độ khác nhau bao gồm cả tâm lý và tổ chức. Sinh viên sẽ hiểu rõ hơn về vai trò của các cơ chế giải quyết tranh chấp thay thế và các phương pháp giải quyết tranh chấp khác bao gồm xét xử và trọng tài.
5. Ứng dụng kinh tế học đối với những người hành nghề quan hệ lao động: Hiểu biết về kinh tế học để thảo luận trong khi thương lượng thương lượng tập thể hoặc để đặt ra mức lương tối thiểu là điều tối quan trọng. Trong lĩnh vực nghiên cứu này, sinh viên sẽ được giới thiệu về các quy luật của thị trường lao động và các thể chế của nó và mối quan hệ giữa kinh tế và quan hệ lao động.
6. Sự đa dạng của các mối quan hệ lao động: Các mối quan hệ lao động khác nhau giữa các quốc gia. Trong chương trình, sinh viên sẽ “đi du lịch” khắp thế giới để có được kiến thức về các loại hệ thống quan hệ lao động khác nhau và đặc thù của chúng, từ các nền kinh tế phát triển, các nền kinh tế mới nổi và các nền kinh tế đang phát triển.
7. Các động lực của Quan hệ công nghiệp và việc làm: Sinh viên sẽ nghiên cứu nhiều yếu tố thúc đẩy phát triển quan hệ công nghiệp và việc làm, chẳng hạn như chuỗi cung ứng toàn cầu, các hiệp định thương mại và hội nhập khu vực. Học sinh cũng sẽ được tiếp xúc với tác động của sự thay đổi công nghệ đối với quan hệ lao động và việc làm và nhiều đối tượng khác.

Tôi sẽ có thể làm gì?

Thạc sĩ đưa ra một loạt các tình huống học tập trong đó người tham gia có thể nâng cao kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề của họ:

• Phản ánh phê phán dựa trên các phương pháp lý thuyết và phân tích ứng dụng của chúng để đạt được các chiến lược quan hệ lao động và công nghiệp hiệu quả;
• Cách áp dụng kiến thức đa ngành vào việc ra quyết định liên quan đến quan hệ lao động;
• Cách đại diện cho người sử dụng lao động hoặc người lao động trong quan hệ lao động, bao gồm cả thương lượng các thỏa ước tập thể
• Các cách tiếp cận tốt nhất để hỗ trợ người sử dụng lao động hoặc người lao động trong các thủ tục hòa giải / hòa giải
• Các công cụ và phương pháp luận để quản lý quan hệ lao động có hiệu quả
• Tư vấn cho chính phủ, các tổ chức của người sử dụng lao động và người lao động về các vấn đề quan hệ lao động và việc làm.

Tại sao tôi nên ghi danh?

Thạc sĩ này là quốc tế và dựa trên kinh nghiệm một trăm năm của ILO.

Nó cung cấp sự cân bằng giữa lý thuyết và thực hành để kích thích sự tương tác giữa nhân viên nguồn lực và những người tham gia.

Các giáo sư, học viên và những người tham gia nguồn lực khác sẽ sử dụng các bài giảng, nghiên cứu tình huống, phán quyết án lệ, trích dẫn các thỏa thuận tập thể và pháp luật, các cuộc thảo luận, làm việc nhóm và các bài tập thực hành

Thạc sĩ Quan hệ Công nghiệp và Việc làm dành cho những người tham gia có hồ sơ sau: nhà tư vấn và nghiên cứu sinh; đại diện chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động; những người hành nghề trong lĩnh vực quan hệ lao động và lao động từ khu vực công và tư nhân; các nhà quản lý nhân sự, nhân sự trong các bộ phận nhân sự xử lý các quan hệ lao động và việc làm; thẩm phán và luật sư tòa án lao động; cán bộ quản lý lao động và thanh tra lao động; nhân viên của ILO và các tổ chức quốc tế khác.

Chương trình Thạc sĩ sẽ được chia thành hai giai đoạn đào tạo từ xa bắt buộc và một giai đoạn học trực tiếp tùy chọn:

Giai đoạn 1: Giai đoạn đào tạo từ xa với Hội thảo trên web trực tiếp từ ngày 30 tháng 9 năm 2024 – ngày 27 tháng 4 năm 2025

Học sinh sẽ được ghi danh vào một chương trình học tập trực tuyến tương tác, bao gồm các hội thảo trực tuyến thường được tổ chức vào Thứ Hai và Thứ Năm, với thời lượng giảng dạy lên tới 6 giờ mỗi tuần trong hai ngày này. Việc tham dự các buổi này là bắt buộc. Ngoài các hội thảo trực tuyến, sinh viên sẽ có quyền truy cập vào nhiều tài liệu bổ sung cho cả nghiên cứu cá nhân và hợp tác. Họ phải dành tối thiểu 15 giờ mỗi tuần cho việc học của mình, bao gồm thời gian tham gia hội thảo trên web, đọc sách và các hoạt động khác. Trong suốt khóa học, sinh viên sẽ được hỗ trợ bởi gia sư và họ cũng sẽ có cơ hội tham gia các diễn đàn và thảo luận với các sinh viên khác, tạo điều kiện trao đổi phong phú về ý tưởng và quan điểm.

Giai đoạn này được thiết kế xoay quanh 7 lĩnh vực năng lực vĩ mô:

• 1. Các nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động: Học sinh sẽ được giới thiệu những kiến thức cơ bản về quan hệ lao động như phạm vi và định nghĩa, các chủ thể tham gia và các chế độ của quan hệ lao động. Họ sẽ được tiếp xúc với lịch sử của quan hệ lao động và sẽ hiểu rõ hơn về các tác nhân của quan hệ lao động. Học sinh sẽ có được kiến thức cần thiết để sử dụng số liệu thống kê và dữ liệu xung quanh quan hệ lao động và sẽ phát triển sự hiểu biết về vai trò của các tổ chức quan hệ lao động trong thị trường lao động.
• 2. Khung pháp lý: Trong lĩnh vực nghiên cứu này, sinh viên sẽ có thể nâng cao kiến thức về các quy định khác nhau xung quanh quan hệ lao động. Học sinh sẽ được tiếp xúc đầy đủ với hệ thống tiêu chuẩn lao động quốc tế và sẽ phản ánh vai trò của luật lao động trong việc hình thành quan hệ lao động và việc làm. Các sáng kiến tư nhân và xã hội cũng như tác động của chúng đối với sự phát triển của quan hệ lao động sẽ được khám phá kỹ lưỡng.
• Các hình thức quan hệ lao động: Thương lượng tập thể, hợp tác tại nơi làm việc và các thỏa thuận khung quốc tế, cùng với những hình thức khác, là các hình thức khác nhau của quan hệ lao động. Trong lĩnh vực vĩ mô này, sinh viên sẽ được nghiên cứu chuyên sâu về các phương thức khác nhau mà theo đó sự tương tác giữa người lao động và tổ chức của người sử dụng lao động có thể diễn ra ở các cấp độ khác nhau.
• Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động: Học sinh sẽ được tiếp xúc với các nguyên tắc cơ bản trong giải quyết tranh chấp và sẽ xem xét xung đột lao động từ các góc độ khác nhau bao gồm tâm lý và tổ chức. Học sinh sẽ hiểu rõ hơn về vai trò của các cơ chế giải quyết tranh chấp thay thế và các phương pháp giải quyết tranh chấp khác bao gồm xét xử và phân xử.
• Ứng dụng kinh tế học đối với những người thực hành quan hệ lao động: Hiểu biết về kinh tế học để thảo luận khi đàm phán thương lượng tập thể hay ấn định mức lương tối thiểu là hết sức quan trọng. Trong lĩnh vực nghiên cứu này, sinh viên sẽ được làm quen với các quy tắc của thị trường lao động và các thể chế của nó cũng như mối quan hệ giữa kinh tế và quan hệ công nghiệp.
• Sự đa dạng của các mối quan hệ lao động: Các mối quan hệ lao động khác nhau giữa các quốc gia. Trong chương trình, sinh viên sẽ “du lịch” khắp thế giới để thu thập kiến thức về các loại hệ thống quan hệ lao động khác nhau và đặc thù của chúng, từ các nền kinh tế phát triển, nền kinh tế mới nổi và nền kinh tế đang phát triển.
• Động lực của quan hệ công nghiệp và việc làm: Học sinh sẽ nghiên cứu nhiều động lực phát triển quan hệ công nghiệp và việc làm, chẳng hạn như chuỗi cung ứng toàn cầu, hiệp định thương mại và hội nhập khu vực. Học sinh cũng sẽ được tiếp xúc với tác động của sự thay đổi công nghệ đối với các mối quan hệ công nghiệp và việc làm cũng như nhiều mối quan hệ khác.

Giai đoạn này bao gồm việc tự học, làm bài tập, kiểm tra và thi.

Giai đoạn trực tiếp (tùy chọn): Giai đoạn nội trú tại cơ sở ITCILO ở Turin, Ý, ngày 28 tháng 4 năm 2025 – ngày 17 tháng 5 năm 2025 - Sẽ được xác nhận (Tùy chọn)

Giai đoạn tùy chọn của Thạc sĩ về Quan hệ Công nghiệp và Việc làm được thiết kế để cung cấp kiến thức và kỹ năng chuyên sâu cho những người có mối quan tâm chuyên môn về quan hệ công nghiệp và việc làm, đặc biệt là quan tâm đến kỹ năng đàm phán và thực hành tại nơi làm việc. Học sinh sẽ được tiếp xúc với các thực tiễn quan hệ lao động và lao động quốc tế và so sánh, đồng thời có thể thảo luận và so sánh với thực tiễn và bối cảnh của đất nước họ.

Một chuyến tham quan học tập tại Trụ sở chính của ILO ở Geneva cũng sẽ được tổ chức, mang đến cho sinh viên những buổi học hấp dẫn với các chuyên gia của ILO, cũng như một số chuyến tham quan học tập tại các tổ chức và doanh nghiệp được lựa chọn ở Turin, mang đến cho sinh viên cơ hội tiếp xúc với các thực tiễn khác nhau của quan hệ lao động và quan hệ lao động.

Tất cả các chuyến tham quan nghiên cứu, bao gồm cả Trụ sở ILO sẽ tùy thuộc vào tình trạng sẵn có và các hạn chế

Giai đoạn 3: Giai đoạn đào tạo từ xa để soạn thảo luận án từ ngày 28 tháng 4 năm 2025 – ngày 26 tháng 9 năm 2025 (22 tuần)

Sinh viên sẽ được yêu cầu thực hiện nghiên cứu cá nhân ở quê nhà để chuẩn bị và nộp luận án. Đề cương của luận án sẽ được trình bày trước ngày 27 tháng 4 năm 2025 và luận án sẽ được hoàn thành trước ngày 21 tháng 9 năm 2025.

Phương pháp luận và nguồn lực Người

Phương pháp luận

Các giáo sư, học viên và những người phụ trách nguồn lực khác sẽ sử dụng các bài giảng, nghiên cứu tình huống, phán quyết án lệ, trích đoạn thỏa thuận tập thể và luật pháp, thảo luận, làm việc nhóm và bài tập thực hành để tạo sự cân bằng giữa lý thuyết và thực tiễn cũng như để kích thích sự tương tác với những người tham gia nguồn lực và giữa các sinh viên.

Người nguồn lực

Người phụ trách nguồn lực được lựa chọn dựa trên kinh nghiệm chuyên môn và chủ đề, chuyên môn về vấn đề của họ. Họ bao gồm các chuyên gia từ The Ilo và Itcilo, các giáo sư đại học và các học viên.

Mục tiêu chung

Thạc sĩ về Quan hệ Công nghiệp và Việc làm được thiết kế để cung cấp nhiều kiến thức và kỹ năng cho những người có mối quan tâm nghề nghiệp trong quan hệ công nghiệp và việc làm. Ngoài ra, sinh viên sẽ được tiếp xúc với các hệ thống quan hệ lao động và việc làm quốc tế và so sánh để hiểu rõ hơn về ý nghĩa của các hệ thống và thực tiễn quan hệ lao động hiện nay.

Mục tiêu cụ thể

Khi hoàn thành thành công chương trình Thạc sĩ, người tham gia sẽ có thể:

• Mô tả các hệ thống quan hệ lao động và việc làm bằng cách tiếp cận so sánh;
• Phản ánh một cách nghiêm túc các phương pháp tiếp cận lý thuyết và phân tích ứng dụng của chúng để đạt được các chiến lược quan hệ lao động và lao động hiệu quả;
• Áp dụng kiến thức đa ngành vào việc ra quyết định liên quan đến quan hệ lao động;
• Áp dụng các công cụ và phương pháp để quản lý lao động hiệu quả ở các cấp độ khác nhau của nền kinh tế từ cấp doanh nghiệp đến cấp quốc gia và quốc tế;
• Tư vấn cho chính phủ, đại diện người sử dụng lao động và người lao động về các vấn đề quan hệ lao động và việc làm.

Tôi sẽ có thể làm gì?

Thạc sĩ đưa ra một loạt các tình huống học tập trong đó người tham gia có thể nâng cao kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề của họ:

• Phản ánh một cách nghiêm túc các phương pháp tiếp cận lý thuyết và phân tích ứng dụng của chúng để đạt được các chiến lược quan hệ lao động và việc làm hiệu quả;
• Cách áp dụng kiến thức đa ngành vào việc ra quyết định liên quan đến quan hệ lao động;
• Cách thức đại diện cho người sử dụng lao động hoặc người lao động trong quan hệ lao động, bao gồm cả thương lượng các thỏa ước tập thể
• Các cách tiếp cận tốt nhất để hỗ trợ người sử dụng lao động hoặc người lao động trong các thủ tục hòa giải / hòa giải
• Các công cụ và phương pháp luận để quản lý quan hệ lao động có hiệu quả
• Tư vấn cho chính phủ, các tổ chức của người sử dụng lao động và người lao động về các vấn đề quan hệ lao động và việc làm.