Thạc sĩ quản lý nguồn nhân lực (MHRM)

Một Chương trình Nhân sự Tốt nghiệp Chất lượng - Hiện đã được STEM chỉ định

Bạn có biết rằng một người quản lý nhân sự có thể kiếm được mức lương cơ bản là 85.000 đô la và được bao gồm trong báo cáo 25 việc làm tốt nhất ở Mỹ của Glassdoor không?

Thông qua bằng Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực (MHRM) của SMLR, bạn sẽ có được các kỹ năng chuyên nghiệp, quan trọng cần thiết để trở thành một nhà lãnh đạo tổ chức.

Chương trình MHRM của Rutgers nổi tiếng quốc tế về nghiên cứu và giảng dạy trong các lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực chiến lược, chiến lược việc làm toàn cầu, phương pháp tiếp cận mới đối với sự tham gia của người lao động và chuyển đổi công việc. Ngoài ra, chúng tôi có tỷ lệ đặt 96%.

Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia nhân sự làm việc trong lĩnh vực phân tích, chúng tôi đã đưa ra một sự tập trung tiên tiến độc quyền trong Phân tích nhân sự.

Xem như một trong những sinh viên tốt nghiệp của chúng tôi giải thích mô tả kinh nghiệm của cô ấy trong Chương trình MHRM của Rutgers SMLR.

Khoa xếp hạng hàng đầu với nghiên cứu áp dụng cho các học viên ngày nay

Giảng viên của chúng tôi có nhiều trích dẫn nhất trên mỗi ấn phẩm trong số các đồng nghiệp.

Bạn sẽ có thể rút ra từ nghiên cứu của khoa chúng tôi, áp dụng cho các công nhân ngày nay. Bạn sẽ học cách sắp xếp chiến lược gắn kết nhân viên với mục tiêu kinh doanh và mục tiêu tổ chức mũi nhọn. * Nguồn: Phân tích học thuật

Vị trí thuận tiện Gần các thành phố lớn, trung tâm văn hóa & nhà tuyển dụng

Rutgers có vị trí thuận tiện đến các thành phố đô thị lớn phía đông bờ biển, trung tâm văn hóa đa dạng và chủ lao động của công ty. Chúng tôi tận dụng địa phương của chúng tôi để cung cấp các khóa học ngoài trường hợp tác với nhiều tổ chức khác nhau.

Thực tập cạnh tranh dẫn đến sự nghiệp nhân sự: Một nghề nghiệp đích thực

Quan tâm đến trải nghiệm tại chỗ?

Thực tập có trả lương có sẵn và được khuyến khích mạnh mẽ cho sinh viên không có kinh nghiệm trước về HRM. Những cơ hội này đã dẫn đến sự nghiệp mạnh mẽ cho nhiều sinh viên tốt nghiệp của chúng tôi.

Mỗi năm, học sinh của chúng tôi được xếp vào các tổ chức đáng quý. Các cựu sinh viên của SMLR được làm việc trong các tổ chức công ty, chính phủ và phi lợi nhuận hàng đầu trên toàn cầu, bao gồm GE, IBM, Johnson & Johnson, PepsiCo, Lockheed Martin và Bristol-Myers Squibb Company.

Cơ hội kết nối với các chuyên gia nhân sự cao cấp

Bạn sẽ có cơ hội tham gia chương tốt nghiệp, chương trình tốt nghiệp của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (RUSHRM) đã giành giải thưởng. RUSHRM là một đơn vị sinh viên của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực quốc gia, Hiệp hội lớn nhất thế giới dành cho quản lý nguồn nhân lực, đại diện cho hơn 200.000 thành viên cá nhân.

Chương tốt nghiệp đã nhận được giải thưởng Chương sinh viên xuất sắc, một sự công nhận quốc gia, lần thứ sáu trong bảy năm. Trong số những thành tựu của mình, RUSHRM tổ chức một hội nghị thường niên với sự tham dự của hơn 200 chuyên gia nhân sự cấp cao trong các tập đoàn hàng đầu.

Các khóa học

Các khóa học trong Chương trình thạc sĩ quản lý nguồn nhân lực tập trung nhiều vào chiến lược nhân sự và các nguyên tắc kinh doanh cơ bản. Học sinh được yêu cầu học 12 khóa trong bốn lĩnh vực: Chiến lược nhân sự, Ra quyết định nhân sự, Khu vực chức năng nhân sự và Khu vực bối cảnh nhân sự. Thêm bốn khóa học tự chọn có thể giúp tùy chỉnh kinh nghiệm của họ.

Khóa học bắt buộc (12 khóa học, 36 tín chỉ)

Chiến lược nhân sự

• Chiến lược nhân sự I: Giới thiệu
• Chiến lược nhân sự II: Chiến lược kinh doanh và cạnh tranh
• Chiến lược nhân sự III: Các vấn đề đo lường
• Chiến lược nhân sự IV: Chiến lược lực lượng lao động toàn cầu

Ra quyết định nhân sự

• Ra quyết định nhân sự: Quyết định tài chính
• Ra quyết định nhân sự: Quyết định dựa trên dữ liệu

Lĩnh vực chức năng nhân sự

• Quản lý lưu lượng nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống phần thưởng

Lĩnh vực bối cảnh nhân sự

• Kinh tế và nhân khẩu học của thị trường lao động
• Luật việc làm
• Quản lý lực lượng lao động toàn cầu

Môn tự chọn (4 khóa, 12 tín chỉ)

• phân tích
• Quản trị doanh nghiệp
• Lợi ích nhân viên
• Đạo đức và trách nhiệm xã hội của công ty
• Bồi thường điều hành
• Nguyên tắc cơ bản về tài chính
• Phân tích nhân sự và các vấn đề
• Kỹ năng tư vấn nhân sự
• Quản lý nhân sự và y tế
• Hệ thống thông tin nhân sự
• Quản lí đa dạng
• Hành vi Tổ chức
• Thay đổi tổ chức chiến lược

Các khóa học (Thạc sĩ về Quan hệ Lao động và Việc làm (MLER) cũng có thể được coi là môn tự chọn.)

Yêu cầu

Để đăng ký chương trình MHRM, bạn cần gửi những thông tin sau:

• Tiếp tục
• Bảng điểm chính thức cho tất cả giáo dục đại học
• Một tuyên bố cá nhân
• Ba thư giới thiệu (tốt nhất là ít nhất một tài liệu tham khảo học tập)
• Điểm và ngày thi GRE hoặc GMAT

Tiêu chuẩn tuyển sinh

Tiêu chuẩn tối thiểu của chúng tôi để xét tuyển là điểm trung bình 3.0 (GPA) và điểm kiểm tra hồ sơ sau đại học (GRE) trong phần trăm thứ 50 ở cả phần bằng lời nói và định lượng và 4,5 trong phần viết phân tích. Chúng tôi tìm kiếm phân vị thứ 50 theo cả bằng lời nói và định lượng trong bài kiểm tra năng lực quản lý sau đại học (GMAT), có thể được thực hiện thay cho GRE.