Thạc sĩ Tâm lý học và Phát triển Nguồn nhân lực
Universidade Católica Portuguesa – Porto
Thông tin mấu chốt
Địa điểm cơ sở
Porto, Bồ Đào Nha
Ngôn ngữ
Tiếng Bồ Đào Nha
Hình thức học tập
Trong khuôn viên trường
Khoảng thời gian
2 năm
Nhịp độ
Bán thời gian
Học phí
EUR 9.360 *
Hạn nộp hồ sơ
Yêu cầu thông tin
ngày bắt đầu sớm nhất
Yêu cầu thông tin
* Tổng phí hàng tháng
Giới thiệu
Bằng thạc sĩ về Tâm lý học và Phát triển Nguồn nhân lực tại Khoa Giáo dục và Tâm lý học, được thiết kế với sự hợp tác của Trường Kinh doanh Católica Porto, với mục tiêu chính là đảm bảo cung cấp đào tạo đa ngành chuẩn bị cho các chuyên gia, trong lĩnh vực Tâm lý học, phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh tổ chức.
Trước những thách thức mới của thị trường lao động và xã hội đương đại, chúng tôi tin rằng việc duy trì trọng tâm này phụ thuộc vào phương pháp giảng dạy-học tập phù hợp với các đối tác tổ chức và với sự tự đánh giá thường xuyên của sinh viên và giáo viên. Bằng cách này, đảm bảo rằng các kỹ năng của sinh viên của chúng tôi đáp ứng nhu cầu thực tế của các tổ chức và những người làm việc ở đó.
Đa ngành
Phương pháp tiếp cận Tâm lý học được làm phong phú nhờ phân tích đa ngành về phát triển nguồn nhân lực và được nâng cao nhờ quan hệ đối tác với Trường Kinh doanh Católica Porto, nơi cung cấp cho sinh viên của chúng tôi cơ hội tiếp xúc với các ngành (Quản lý, Kinh tế và Luật), giáo viên và đồng nghiệp với kiến thức học thuật và hồ sơ / các chuyên gia đa dạng .
Tuyển sinh
Học bổng và tài trợ
Học bổng khen thưởng
- 7 suất học bổng cho sinh viên Thạc sĩ Tâm lý - 3 suất 100% học phí và 4 suất 50% học phí;
- 4 suất học bổng dành cho học viên Cao học Tâm lý học và Phát triển Nguồn nhân lực - 2 suất 100% học phí và 2 suất 50% học phí.
Chương trình giảng dạy
Thạc sĩ Tâm lý học và Phát triển Nguồn nhân lực kéo dài trong bốn học kỳ, tức là hai năm học.
- Học kỳ đầu tiên và học kỳ thứ hai được dành cho đào tạo ngoại khóa trong bối cảnh học thuật và hiện thực hóa cách tiếp cận đa ngành để nhận dạng bằng thạc sĩ này.
- Học kỳ thứ ba và thứ tư được dành riêng cho việc xây dựng Luận văn Thạc sĩ và hoàn thành Thực tập ngoại khóa và Báo cáo thực tập tương ứng.
Năm 1 - học kỳ 1
- Hành vi tổ chức
- Luật lao động và quan hệ lao động
- Kinh tế nguồn nhân lực
- Quản lý nhân sự chiến lược và quốc tế
- Phương pháp nghiên cứu trong Tâm lý học và Phát triển Nguồn nhân lực
- Hội thảo Nghiên cứu về Tâm lý học và Phát triển Nguồn nhân lực
Năm 1 - học kỳ 2
- Chẩn đoán Tâm lý và Can thiệp vào Nguồn nhân lực
- Đào tạo và phát triển
- Quản lý Hiệu suất, Bồi thường & Phân tích
- tâm lý công việc
- Tuyển dụng, lựa chọn và xã hội hóa con người
- An toàn và Hạnh phúc tại nơi làm việc
- Dự án Luận văn *
Gia sư (học kỳ 1 và học kỳ 2 năm 1)
Năm thứ 2 I Học kỳ 1 và 2
- Luận văn (có kèm cặp) về Tâm lý học và Phát triển Nguồn nhân lực
- Thực tập ngoại khóa (có giám sát) về Tâm lý học và Phát triển Nguồn nhân lực *
* Các giờ học ngoại khóa này diễn ra cùng với các dự án nghiên cứu được phát triển tại Trung tâm Nghiên cứu Phát triển Con người (CEDH).
Kết quả chương trình
Mục tiêu
- Để thúc đẩy tâm lý học và ứng dụng của nó trong lĩnh vực Nguồn nhân lực như một lĩnh vực đa ngành sản xuất và can thiệp tri thức trong các tổ chức;
- Thúc đẩy việc giả định chuyên gia Nhân sự như một đối tác kinh doanh chiến lược;
- Tăng cường cho các chuyên gia nhân sự các kỹ năng để kết hợp, một cách rõ ràng trong lĩnh vực này, nghiên cứu, phản ánh và can thiệp;
- Đảm bảo đủ tiêu chuẩn để tự chủ chuyên môn trong lĩnh vực Tâm lý và Phát triển Nguồn nhân lực thông qua liên hệ chặt chẽ với thực tiễn tham khảo trong lĩnh vực này và hỗ trợ cá nhân trong việc củng cố và chuyển đổi kiến thức cụ thể trong lĩnh vực này vào thực tế.
Học phí chương trình
Cơ hội nghề nghiệp
cơ hội nghề nghiệp
Dựa trên kế hoạch ngoại khóa này, hai khả năng rộng lớn về cơ hội nghề nghiệp sẽ mở ra cho sinh viên:
- Trình độ chuyên môn để can thiệp vào các bối cảnh đa ngành, đánh giá sự đóng góp của tâm lý học và ứng dụng của nó trong lĩnh vực Nguồn nhân lực;
- Trình độ chuyên môn về nghiên cứu, cho phép tích hợp vào các nhóm / dự án nghiên cứu và / hoặc sự tiến triển của các nghiên cứu học thuật.
Cụ thể, việc hoàn thành chương trình Thạc sĩ này cho phép sinh viên can thiệp vào nhiều lĩnh vực khác nhau, trong đó nổi bật là những lĩnh vực sau:
- Tuyển dụng, lựa chọn và hội nhập;
- Đào tạo và phát triển chuyên môn;
- quản lý hiệu suất;
- Quản lý xung đột và hòa giải quan hệ lao động;
- Tư vấn nghề nghiệp, đánh giá bản chất của phần thưởng và sự hài lòng trong quỹ đạo nghề nghiệp;
- Can thiệp về cải thiện điều kiện lao động;
- Quản lý phòng ngừa trong an toàn vệ sinh lao động;
- Can thiệp và thúc đẩy sự phát triển của địa phương;
- Cuộc điều tra.
Các nhà tâm lý học làm việc trong lĩnh vực Nhân sự làm việc trong các bối cảnh khác nhau, cụ thể là:
- Các công ty thuộc khu vực công và tư nhân;
- Chính phủ và các dịch vụ công cộng;
- Trung tâm việc làm và Trung tâm quản lý và tổ chức đào tạo;
- Văn phòng Hội nhập Chuyên nghiệp;
- Công ty tư vấn;
- Các nhóm đa ngành: cộng tác với các chuyên gia khác, chẳng hạn như nhà quản lý, đại diện tổ chức, kỹ thuật viên đào tạo và chuyên gia từ các lĩnh vực hoạt động khác nhau;
- Cơ sở giáo dục đại học.