Thạc sĩ Quản lý Nguồn nhân lực Quốc tế và Quan hệ Lao động So sánh

Đưa sự nghiệp nhân sự của bạn lên tầm toàn cầu với mức độ tập trung vào việc quản lý con người xuyên biên giới và đưa nguồn nhân lực vào bối cảnh quốc tế. Với ngày càng nhiều người làm việc cho các tập đoàn đa quốc gia hoặc trong chuỗi cung ứng toàn cầu, việc nghiên cứu nguồn nhân lực quốc tế và quan hệ lao động so sánh đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Với ngày càng nhiều người làm việc cho các tập đoàn quốc tế hoặc chuỗi cung ứng quốc tế toàn cầu, việc nghiên cứu nguồn nhân lực quốc tế và quan hệ lao động ngày càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

CIPD Công nhận khóa học

Khóa học được công nhận bởi Viện Phát triển Nhân sự (CIPD), cung cấp khả năng theo dõi nhanh sự nghiệp của bạn thông qua tư cách thành viên chuyên nghiệp. Bạn có thể nâng cao việc học của mình bằng cách tham gia các thành phần CIPD bổ sung để chuẩn bị cho bạn trở thành thành viên CIPD.

Để đủ điều kiện trở thành thành viên, bạn cần tham dự một loạt hội thảo kỹ năng, với các bài thuyết trình của diễn giả khách mời và hoàn thành một loạt hoạt động cho phép bạn phát triển các kỹ năng nhân sự thực tế.

Bạn tham gia CIPD với tư cách là thành viên sinh viên và khi bạn đã vượt qua tất cả các đơn vị khóa học (bao gồm cả luận văn) và các thành phần CIPD, tư cách thành viên CIPD của bạn sẽ tự động được cập nhật thành Thành viên liên kết. Khi bạn đã áp dụng kiến thức của mình tại nơi làm việc, bạn có thể đăng ký làm thành viên Chartered.

Thông tin thêm về trình độ CIPD

Chi tiết đơn vị khóa học

Trong suốt khóa học, bạn sẽ lấy tất cả 180 tín chỉ. Tám mô-đun được giảng dạy trong học kỳ một và hai có tổng cộng 120 tín chỉ và bao gồm cả các đơn vị giảng dạy bắt buộc và tùy chọn có thể xem trong danh sách bên dưới. Xin lưu ý rằng một số mô-đun nhất định phải được thực hiện để đạt được sự công nhận CIPD

Trong suốt mùa hè, bạn sẽ thực hiện Luận án Nghiên cứu của mình, trị giá 60 tín chỉ. Ví dụ về các chủ đề dự án luận án gần đây bao gồm:

• Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: quan điểm của các nữ giáo viên đến từ Vương quốc Anh và Ấn Độ
• Thay đổi nhân khẩu học ở Đức và Nhật Bản và những tác động đối với thị trường lao động
• Một nghiên cứu so sánh về phân biệt giới tính tại nơi làm việc ở Anh và Trung Quốc
• Tác động của các hoạt động hỗ trợ đối với việc điều chỉnh người nước ngoài trong một tập đoàn đa quốc gia của Nga
• Cơ chế đối phó của phụ nữ Nigeria cân bằng vai trò làm mẹ và quản lý

• Hiểu biết về sự khác biệt giữa thực tiễn việc làm và hệ thống quan hệ lao động của các quốc gia và công ty đa quốc gia khác nhau.
• Tìm hiểu sự thay đổi trong thực tế và hệ thống bị ảnh hưởng như thế nào bởi các yếu tố kinh tế và xã hội.
• Nghiên cứu ảnh hưởng của hội nhập kinh tế đối với việc thay đổi hệ thống việc làm và quan hệ lao động.