ThS Trong Quản Lý Nguồn Nhân Lực Quốc Tế

Các tổ chức quốc tế dựa trên tài năng và chuyên môn từ khắp nơi trên thế giới. Họ dựa vào các chuyên gia nhân sự với nhận thức văn hóa và quan điểm toàn cầu. Chương trình quản lý nguồn nhân lực quốc tế MSc chuẩn bị cho bạn đáp ứng nhu cầu đó.

Chương trình này là một trong một số nhỏ ở Anh được Viện công nhận và phát triển (CIPD) công nhận và phù hợp với các tiêu chuẩn do Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực Hoa Kỳ (SHRM) công nhận. Nó cũng được công nhận bởi Viện Nhân sự Úc. Vì trình độ chuyên môn, bạn sẽ kiếm được sự tôn trọng trên toàn thế giới, bạn sẽ là ứng cử viên cạnh tranh cho công việc ở bất kỳ địa điểm nào.

Chương trình giảng dạy kết hợp một viễn cảnh toàn cầu cho phép bạn:

• phát triển chuyên môn để quản lý hiệu quả con người trong môi trường quốc gia và quốc tế đa dạng
• nghiên cứu lý thuyết đương đại về quản lý nguồn nhân lực
• tìm hiểu các thực tiễn tốt nhất trong ngành
• mở rộng nhận thức đa văn hóa của bạn để điều hướng thành công bối cảnh đa văn hóa

Chương trình này vừa thiết thực vừa thách thức, kết hợp học hỏi thực tế từ nghiên cứu trường hợp, dự án điều tra và nói chuyện của các chuyên gia trong ngành. Nhân viên chuyên gia của chúng tôi, với một nền tảng trong một loạt các tổ chức quốc gia và quốc tế, bao gồm một số đại gia blue-chip nổi tiếng, sẽ hướng dẫn bạn.

Sinh viên sẽ thực hiện một dự án nghiên cứu thực hành về quản lý nguồn nhân lực quốc tế dưới dạng Dự án Nghiên cứu HRM (ThS) hoặc Báo cáo Điều tra Kinh doanh (PGD).

Bằng cách xây dựng tài năng lực lượng lao động, khuyến khích nhân viên trở thành nhà lãnh đạo quốc tế và hỗ trợ một nơi làm việc đa dạng và chào đón, bạn sẽ đóng góp cho thành công của công ty bạn - cũng như đóng góp cho lợi ích chung.

Một tính năng độc đáo của chương trình là chuyến thăm kéo dài một tuần tới Đại học Milano-Bicocca nơi bạn sẽ tham dự các lớp học, tham gia các chuyến thăm trang web công nghiệp đến các tổ chức hàng đầu và tham gia các hoạt động và hoạt động văn hóa.

Sự nghiệp của bạn

Chương trình sẽ chuẩn bị cho bạn một sự nghiệp như một người quản lý nhân sự hiệu quả trong môi trường quốc tế hoặc đa văn hóa. Nó cũng sẽ làm cho bạn trở thành một ứng cử viên cạnh tranh hơn cho bất kỳ vai trò lãnh đạo hoặc quản lý.

Sinh viên tốt nghiệp của chúng tôi có nhu cầu cao và tìm việc làm trong các tổ chức khu vực công, tư nhân và thứ ba trên toàn thế giới. Sinh viên tốt nghiệp trước đây đã đảm bảo việc làm quốc tế như Giám đốc nhân sự (MH Alshaya Co, Các tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất), Giám đốc điều hành nhân sự (Hyperoptic Ltd, Anh), Tư vấn nhân sự (Dịch vụ tư vấn Thăng thiên, Nigeria), Cố vấn nhân sự (Optimus Aberdeen Ltd, Scotland; Hội đồng thành phố Aberdeen , Scotland) và Giảng viên về HRM (Đại học Ilorin, Nigeria). Những người khác đã theo đuổi sự nghiệp trong các vai trò khác, ví dụ, Điều phối viên dự án (Ernst

Những gì bạn sẽ học

• Phát triển năng lực chuyên môn và cá nhân cho các nhà quản lý nhân sự: Áp dụng phương pháp tiếp cận khung năng lực, mô-đun này tạo điều kiện phát triển các kỹ năng hiệu quả cho các chuyên gia nhân sự, thông qua sự phản ánh phê phán các năng lực và hành vi cá nhân và chuyên nghiệp, để nâng cao sự tiến bộ cá nhân và chuyên nghiệp.
• Quản lý lực lượng lao động và đa dạng nơi làm việc: Mô-đun này nhằm phát triển những hiểu biết sâu sắc về các yếu tố chính của quản lý lực lượng lao động và sự đa dạng nơi làm việc ở cấp độ cá nhân, quốc gia và tổ chức.
• Chiến lược HRD trong thực tiễn: Mục tiêu của mô-đun là trang bị cho sinh viên hiểu biết toàn diện về các khái niệm và thực tiễn chính của Phát triển nguồn nhân lực, vai trò và đóng góp của nó đối với chiến lược tổ chức.
• HRM trong bối cảnh quốc tế: Mục đích của mô-đun là cung cấp cho sinh viên các kỹ năng chính để thông qua và giải thích môi trường mà một tổ chức hoạt động bao gồm dữ liệu tài chính có liên quan.
• Quản lý nguồn lực và Quản lý tài năng: Mô-đun này phát triển sự hiểu biết quan trọng về các vấn đề cung cấp nguồn lực và quản lý tài năng để thúc đẩy việc ra quyết định công bằng và hiệu quả trong các khía cạnh quan trọng của HRM. Áp dụng nhiều quan điểm, nó kết hợp đánh giá cao các vấn đề và ý nghĩa việc làm toàn cầu.
• Quản lý con người trong các tổ chức toàn cầu: Mô-đun này khám phá các mục tiêu của HRM quốc tế và những thách thức chính của việc quản lý con người trên các bối cảnh văn hóa khác nhau. Nó xem xét cách quản lý con người trong các bối cảnh tổ chức khác nhau, bao gồm các công ty đa quốc gia, các tổ chức siêu quốc gia và các tổ chức khu vực thứ ba quốc tế.
• Báo cáo Điều tra Kinh doanh Điều tra Kinh doanh (dành cho sinh viên PGD): Mô-đun này cho phép sinh viên phát triển hơn nữa khả năng áp dụng các kỹ năng phân tích, điều tra và giao tiếp và thể hiện năng lực học tập và chuyên môn, thông qua nghiên cứu về vấn đề Nhân sự.
• Quản lý hiệu suất: Mô-đun này nhằm khám phá cách các nhà quản lý trong các tổ chức có thể tối ưu hóa hiệu suất của cá nhân và tập thể để đạt được các mục tiêu chiến lược thông qua các chính sách và quy trình quản lý hiệu suất hiệu quả trong nhiều môi trường quốc tế và tổ chức.
• Thay đổi tổ chức và lãnh đạo có trách nhiệm: Mô-đun này phát triển sự đánh giá quan trọng của thay đổi tổ chức và ý nghĩa và nhu cầu lãnh đạo đi kèm, trong bối cảnh Nguyên tắc giáo dục quản lý có trách nhiệm (PRME), trong môi trường toàn cầu.
• Thiết kế nghiên cứu và điều tra quan trọng: Mô-đun này giới thiệu và đánh giá các phương pháp nghiên cứu trong HR. Nó cung cấp kiến thức về thiết kế nghiên cứu nhân sự và áp dụng một quan điểm quan trọng trong việc so sánh và đối chiếu các mô hình nghiên cứu thay thế.
• Dự án nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực: Mô-đun này yêu cầu điều tra về một vấn đề hoặc vấn đề HRM đáng kể, bao gồm nhận thức quan trọng về thực hành quản lý, các lý thuyết liên quan và các kỹ thuật và phương pháp nghiên cứu.

Phương pháp đánh giá

Phương pháp đánh giá khác nhau giữa các mô-đun và có thể bao gồm: bài tiểu luận, báo cáo, bài kiểm tra lớp, bài kiểm tra viết, bài thuyết trình và đánh giá dựa trên kỹ năng.

"Tôi đã chọn MSc International HRM vì tôi muốn làm việc ở nước ngoài. Chương trình này rất phong phú và mang đến cho tôi nền tảng tôi cần để có thể áp dụng cho các vai trò quốc tế; sự công nhận SHRM là một sự thu hút." Marion Anderson, Giám đốc nhân sự, MH Alshaya (Dubai, UAE), thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực quốc tế

Yêu cầu đầu vào

Tất cả các yêu cầu nhập cảnh được liệt kê ở đây nên được sử dụng làm hướng dẫn và đại diện cho số tiền tối thiểu bắt buộc phải được xem xét để nhập cảnh. Các ứng viên được đề nghị có điều kiện tại một địa điểm có thể được yêu cầu đạt được nhiều hơn mức quy định.

Yêu cầu đầu vào điển hình

• Vương quốc Anh tôn vinh bằng cấp 2: 2 (hoặc tương đương) ở những người hoặc đối tượng tập trung vào kinh doanh hoặc bất kỳ đối tượng kinh doanh nào như tiếp thị hoặc tài chính.
• Nâng cao cho các mô-đun tương tự như ở cấp sau đại học từ CIPD hoặc một tổ chức được CIPD công nhận.

Tiếng Anh

Điểm IELTS học thuật là 6.0 (hoặc tương đương) không có yếu tố nào dưới 5.5.

Xin lưu ý: nếu bạn đến từ một quốc gia nói tiếng Anh, bạn có thể không phải cung cấp thêm bằng chứng về trình độ tiếng Anh của mình.

Các văn bằng học vấn và nghề nghiệp khác

Mỗi đơn cho GCU được xem xét trên cơ sở cá nhân. Nếu bạn không có bằng cấp nhập học điển hình, nhưng có thể chứng minh kinh nghiệm làm việc có liên quan và / hoặc các khoản tín dụng từ các cơ quan chuyên môn được công nhận, bạn có thể hội đủ điều kiện để tham gia khóa học này thông qua chương trình Nhận thức về Các chương trình Học trước của trường.

Tiến lên

Vị trí nâng cao hoạt động khi có bằng chứng hoàn thành một mô đun tương tự cho mô-đun ở cấp sau đại học hoặc từ CIPD hoặc một tổ chức được CIPD công nhận. Các quy định chính xác về việc chuyển giao từ một chương trình được CIPD công nhận hoặc trung tâm đánh giá quốc gia khác được quy định bởi CIPD.

Học sinh muốn chuyển vào chương trình của chúng tôi nên liên hệ với nhóm Thành viên và Trình độ chuyên môn tại CIPD theo số 0208 612 6208.

Các Pathways quốc tế

Nếu bạn không đáp ứng các yêu cầu về tiếng Anh, bạn có thể đủ điều kiện tham gia chương trình tiếng Anh tiền chuyên nghiệp được giảng dạy tại khuôn viên trường Glasgow của chúng tôi.

Lệ phí và kinh phí

Học phí bạn phải trả hầu hết được xác định bởi tình trạng lệ phí của bạn.

Học phí 2020/21

Học phí bao gồm một chuyến đi học kéo dài một tuần đến Milan.

• Trang chủ: £ 7.000
• RUK: £ 7.000
• EU: £ 7.000
• Quốc tế: £ 14,500

Phí thành viên CIPD

Là một phần của khóa học thạc sĩ này, bạn được yêu cầu loại bỏ tư cách thành viên của CIPD. Để duy trì tư cách thành viên sau đó, bạn sẽ được yêu cầu gia hạn đăng ký vào cuối thời hạn thành viên 12 tháng.

Phí thành viên được thiết lập bởi CIPD và có thể thay đổi. Theo hướng dẫn, phí nhập học 2019/20 cho CIPD là 40 bảng và phí thành viên CIPD 12 tháng hiện tại là 98 bảng.

Học bổng

Chúng tôi cung cấp giáo dục chất lượng cao với giá cả hợp lý; chúng tôi cam kết cung cấp chương trình giáo dục đại học có thể tiếp cận được cho sinh viên tài năng bằng cách giữ cho học phí thấp và cung cấp một gói học bổng hào phóng với trên 2,5 triệu bảng mỗi năm.

Công nhận chuyên nghiệp

Chương trình của chúng tôi được phân biệt bởi sự công nhận từ cả hai cơ quan chuyên môn nhân sự nổi tiếng toàn cầu, Viện nhân sự và phát triển (CIPD) và Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM).

Chỉ có bảy chương trình ở Anh đã đạt được trạng thái này, hai trong số đó được giảng dạy bởi GCU.

Viện Cán bộ và Phát triển Chartered (CIPD)

CIPD là cơ quan chuyên môn nhân sự lớn nhất thế giới dành cho những người tham gia quản lý con người nhằm thiết lập chuẩn mực toàn cầu về sự xuất sắc của nhân sự trong nghề. Các khóa học HRM của chúng tôi được CIPD công nhận hoàn toàn.

Học sinh nào hoàn tất thành công chương trình được CIPD công nhận của chúng tôi, bao gồm các bài tập và đánh giá kỹ năng, sẽ đạt được “ngân hàng tri thức” đầy đủ cần thiết cho Thành viên Liên kết của CIPD. Các bằng cấp của CIPD được 'công nhận bởi các nhà tuyển dụng lớn trong và ngoài nước Anh, như một tiêu chuẩn cho thực hành nguồn nhân lực' (CIPD, 2010). Nghiên cứu độc lập cho thấy rằng những cá nhân có trình độ chuyên môn và tư cách thành viên sẽ kiếm được 81.000 bảng trong các khoản thu nhập bổ sung trong suốt cuộc đời.

Là một phần của chương trình, học sinh được yêu cầu đưa ra thành viên học sinh của CIPD.

Lợi ích của thành viên học sinh

• truy cập vào các sự kiện của West of Scotland Branch
• đăng ký tạp chí nhân sự chuyên nghiệp 'Quản lý nhân sự'
• giảm giá cho các văn bản được xuất bản CIPD
• truy cập vào một tập hợp lớn các tài nguyên trực tuyến và các cộng đồng hỗ trợ thông qua trang web của CIPD

Thông tin về cách tham gia CIPD sẽ được cung cấp cho sinh viên trong lớp. Học sinh chịu trách nhiệm thanh toán phí thành viên trực tiếp cho CIPD. Học sinh nên tham khảo các trang thành viên CIPD để biết thêm thông tin

Hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM)

Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực đã chính thức công nhận rằng cả hai chương trình Quản lý nguồn nhân lực quốc tế của GCU và các chương trình quản lý nguồn nhân lực của MS đều hoàn toàn phù hợp với hướng dẫn chương trình nhân sự của SHRM. GCU là tổ chức đầu tiên ở Anh đạt được sự công nhận này.

SHRM là hiệp hội lớn nhất dành cho HRM và cam kết thúc đẩy nghề nhân sự để đảm bảo rằng HR là một đối tác thiết yếu và hiệu quả trong việc phát triển và thực hiện chiến lược tổ chức.

Trụ sở chính đặt tại Hoa Kỳ, SHRM đại diện cho hơn 285.000 thành viên tại hơn 165 quốc gia trên toàn thế giới. SHRM cung cấp tài nguyên, thực tiễn tốt nhất toàn cầu và mạng lưới liên hệ có giá trị cho tất cả các thành viên. Là một phần trong cam kết của SHRM trong việc phát triển nghề nhân sự toàn cầu, họ có văn phòng tại Mumbai (Ấn Độ), Bắc Kinh (Trung Quốc) và United Arab Emirates.

Khi tốt nghiệp, bạn sẽ được khuyến khích tham gia thêm với SHRM để thực hiện các kỳ thi sẽ nâng cấp trạng thái chuyên nghiệp của bạn.

Phương pháp giảng dạy

Các chương trình HRM được cung cấp bởi đội ngũ chuyên gia có chuyên môn và được công nhận cả trong học viện và ngành công nghiệp với nền tảng của một loạt các tổ chức quốc gia và quốc tế bao gồm một số đại gia blue-chip nổi tiếng trong cả các tổ chức khu vực công và tư nhân.

Các đồng nghiệp từ Glasgow School for Business and Society đóng góp chuyên môn trong các lĩnh vực bao gồm Quản lý Chiến lược và Tài chính. Ngoài các nhân viên giảng dạy chuyên môn, chúng tôi cũng đưa các chuyên gia trong ngành vào lớp học và đưa sinh viên của chúng tôi ra khỏi trường đại học và đến nơi làm việc để học hỏi. Bạn sẽ trải nghiệm học tập dựa trên trường hợp và sẽ có cơ hội tham gia vào công việc dự án thực tế. Chúng tôi mong muốn làm cho việc học của bạn có ý nghĩa và phù hợp với thế giới công việc.

Chuyến đi du học

Là một phần của mô-đun Quản lý lực lượng lao động và nơi làm việc, bạn sẽ có cơ hội tham gia vào chuyến đi du học tới Milan. Bạn sẽ nhận được 12 giờ giảng dạy từ các giảng viên tại Đại học Bicocca, sẽ được bổ sung bằng các nghiên cứu trường hợp nhìn vào nhân sự và kinh nghiệm đa dạng của các công ty Ý. Trong chuyến thăm Milan, bạn sẽ tham gia các chuyến thăm trang web đến các tổ chức hàng đầu của Ý và tham gia vào một loạt các hoạt động văn hóa. Mục đích của chuyến đi là mở rộng tầm nhìn quốc tế và nhận thức đa văn hóa của bạn, điều cần thiết để trở thành một học viên IHRM. Đạo đức của chuyến đi củng cố nghiên cứu của CIPD (2018), công nhận toàn cầu hóa là xu hướng chính ảnh hưởng đến thế giới công việc và khuyến khích các nhà thực hành nhân sự phát triển triển vọng quốc tế mạnh mẽ hơn.

Bạn sẽ học gì

• Phát triển năng lực chuyên nghiệp và cá nhân cho các nhà quản lý nhân sự: Áp dụng cách tiếp cận khung năng lực, mô-đun này tạo điều kiện phát triển các kỹ năng hiệu quả cho các chuyên gia nhân sự, thông qua sự phản ánh quan trọng về năng lực và hành vi cá nhân và chuyên nghiệp, để nâng cao sự thăng tiến cá nhân và nghề nghiệp.
• Quản lý lực lượng lao động và sự đa dạng tại nơi làm việc: Mô-đun này nhằm mục đích phát triển những hiểu biết sâu sắc về các yếu tố chính của việc quản lý lực lượng lao động và sự đa dạng tại nơi làm việc ở cấp độ cá nhân, quốc gia và tổ chức.
• Các chiến lược HRD trong thực tiễn: Mục đích của học phần là trang bị cho sinh viên sự hiểu biết toàn diện về các khái niệm và thực tiễn chính về Phát triển nguồn nhân lực, vai trò và đóng góp của nó đối với chiến lược của tổ chức.
• Quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh quốc tế: Mục đích của mô-đun này là cung cấp cho sinh viên những kỹ năng chính để thông qua đó diễn giải và phân tích môi trường mà một tổ chức hoạt động bao gồm cả dữ liệu tài chính có liên quan.
• Quản lý nguồn nhân lực và tài năng: Mô-đun này phát triển sự hiểu biết quan trọng về các vấn đề quản lý nguồn nhân lực và tài năng để thúc đẩy việc ra quyết định công bằng và hiệu quả trong các khía cạnh chính của HRM. Thông qua nhiều quan điểm, nó kết hợp sự đánh giá cao các vấn đề việc làm toàn cầu và ý nghĩa.
• Quản lý con người trong các tổ chức toàn cầu: Mô-đun này khám phá các mục tiêu của HRM quốc tế và những thách thức chính trong việc quản lý con người trong các bối cảnh văn hóa khác nhau. Nó xem xét cách quản lý con người trong các bối cảnh tổ chức khác nhau, bao gồm các công ty đa quốc gia, các tổ chức siêu quốc gia và các tổ chức khu vực thứ ba quốc tế.
• Điều tra kinh doanh Báo cáo điều tra kinh doanh (dành cho sinh viên PgD): Mô-đun này cho phép sinh viên phát triển hơn nữa khả năng áp dụng các kỹ năng phân tích, điều tra và giao tiếp, đồng thời thể hiện năng lực học tập và chuyên môn của mình thông qua nghiên cứu về một vấn đề nhân sự.
• Quản lý hiệu suất: Mô-đun này nhằm mục đích khám phá cách các nhà quản lý trong các tổ chức có thể tối ưu hóa hiệu suất cá nhân và tập thể để đạt được các mục tiêu chiến lược thông qua các chính sách và quy trình quản lý hiệu quả hiệu quả trong nhiều môi trường tổ chức và quốc tế.
• Thay đổi tổ chức và lãnh đạo có trách nhiệm: Mô-đun này phát triển sự đánh giá quan trọng về thay đổi tổ chức và các hàm ý và yêu cầu lãnh đạo đi kèm, trong bối cảnh của Nguyên tắc giáo dục quản lý có trách nhiệm (PRME), trong môi trường toàn cầu.
• Thiết kế nghiên cứu và điều tra quan trọng: Mô-đun này giới thiệu và đánh giá các phương pháp nghiên cứu trong nhân sự. Nó cung cấp kiến thức về thiết kế nghiên cứu nhân sự và áp dụng một quan điểm quan trọng trong việc so sánh và đối chiếu các mô hình nghiên cứu thay thế.
• Dự án nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực: Mô-đun này yêu cầu điều tra một vấn đề hoặc vấn đề quan trọng về quản lý nguồn nhân lực, bao gồm nhận thức quan trọng về thực tiễn quản lý, các lý thuyết và kỹ thuật nghiên cứu và phương pháp tiếp cận có liên quan.

sự nghiệp của bạn

Chương trình sẽ chuẩn bị cho bạn sự nghiệp là một nhà quản lý nhân sự hiệu quả trong môi trường quốc tế hoặc đa văn hóa. Nó cũng sẽ khiến bạn trở thành một ứng cử viên cạnh tranh hơn cho bất kỳ vai trò lãnh đạo hoặc quản lý nào.

Sinh viên tốt nghiệp của chúng tôi đang có nhu cầu cao và tìm được việc làm trong các tổ chức công cộng, tư nhân và khu vực thứ ba trên toàn thế giới. Các sinh viên tốt nghiệp trước đây đã đảm bảo việc làm quốc tế với tư cách là Giám đốc Nhân sự (MH Alshaya Co, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất), Giám đốc Nhân sự (Hyperoptic Ltd, Anh), Tư vấn Nhân sự (Dịch vụ Tư vấn Ascension, Nigeria), Cố vấn Nhân sự (Optimus Aberdeen Ltd, Scotland; Hội đồng Thành phố Aberdeen , Scotland), và Giảng viên về HRM (Đại học Ilorin, Nigeria). Những người khác đã theo đuổi sự nghiệp ở các vai trò khác, ví dụ, Điều phối viên Dự án (Ernst & Young, Đức). Một số sinh viên tốt nghiệp cũng đã bắt tay vào học tiến sĩ và các chương trình nghiên cứu tiến sĩ khác.