Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực
Asia e University
Thông tin mấu chốt
Địa điểm cơ sở
Ngôn ngữ
Yêu cầu thông tin
Hình thức học tập
Trộn lẫn, Học từ xa
Khoảng thời gian
Yêu cầu thông tin
Nhịp độ
Bán thời gian
Học phí
Yêu cầu thông tin
Hạn nộp hồ sơ
Yêu cầu thông tin
ngày bắt đầu sớm nhất
Yêu cầu thông tin
học bổng
Khám phá các cơ hội học bổng để giúp tài trợ cho việc học của bạn
Giới thiệu
Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực
Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh cao hiện nay, vai trò và nhiệm vụ của các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực là rất quan trọng cho sự thành công của doanh nghiệp hoặc tổ chức. Quản lý nguồn nhân lực chuyên gia cần phải biết các vấn đề mới nhất, xu hướng, pháp luật và thực hành tốt nhất sẽ có một tác động về nhân sự và các vấn đề quản lý.
AEU Thạc sĩ trong quản lý nguồn nhân lực cung cấp các chuyên gia quản lý nguồn tài nguyên con người với các kỹ năng và thông tin tới các vị trí quản lý. Chương trình được cung cấp trên cơ sở bán thời gian, lý tưởng cho người lớn bận rộn làm việc cho sức mạnh bổ sung cho sơ yếu lý lịch hiện tại của họ với giáo dục.
 
TIÊU ĐIỂM
• Phần thời gian chương trình có thể được thực hiện trong vòng 2 năm.
• Các môn tự chọn và các lĩnh vực chuyên môn cho phép học sinh để có được chiến lược và kiến thức dễ dàng áp dụng cho nơi làm việc.
• Các kỳ thi là một lần trong 3 tháng, nhưng nếu bạn cảm thấy rằng bạn 'lại không sẵn sàng, bạn có thể lựa chọn để trì hoãn việc và tiếp tục vào một ngày sau đó.
 
YÊU CẦU
 
• Cử nhân 's Bằng cấp với danh hiệu trong lĩnh vực có liên quan hoặc
• Cử nhân 's Bằng cấp trong các lĩnh vực khác được công nhận bởi AEU Thượng viện HOẶC
• Mở nhập Bằng cấp được công nhận bởi Bộ Malaysia Giáo dục Đại học
• Hãy là ít nhất 35 năm tuổi
• có STPM / trúng tuyển / Chứng chỉ hoặc tương đương
• Cung cấp bằng chứng về kinh nghiệm học tập trước và / hoặc kiến thức liên quan đến chương trình
• Các bằng cấp được công nhận bởi Thượng viện AEU
 
Thông tin nhanh
Phương thức của nghiên cứu:
- Bán thời gian
- Học tập
 
Thời gian: từ 18 đến 20 tháng
Số học kỳ: 5 (1 học kỳ là 4 tháng)
Số chủ đề: 14 1 dự án giấy
Tần suất Hướng dẫn: Mỗi tháng một lần - Thứ Bảy và Chủ nhật với 1 hướng dẫn cho mỗi chủ đề (3hrs 20 phút mỗi lần)
Chấm điểm:
- Phân công 1 20%
- Chuyển nhượng 2 40%
- Cuối cùng thi 40%
MQA Công nhận: Công nhận tạm thời
EPF HRDF đòi bồi thường:
 
Kết quả học tập
• Có thể phát triển độc lập và hiểu làm thế nào để thực hiện quy hoạch nhân sự bền vững về mặt pháp lý và đạo đức, tuyển dụng, lựa chọn và quá trình lưu giữ, các chương trình đào tạo, quản lý hiệu suất và hệ thống đánh giá, phản hồi và các biện pháp kỷ luật, thực hiện bồi thường, trợ, và hệ thống khen thưởng và nhân viên chính sách và thực hành quản lý lao động.
• Nhận ra cơ hội và hiểu làm thế nào để thực hiện các hoạt động mà thúc đẩy sự thay đổi tổ chức xây dựng thông qua động lực, cam kết, làm việc theo nhóm, chăm sóc sức khỏe, an toàn, và các giá trị.
• Cực phân tích và hình thành các kế hoạch hành động để giải quyết các vấn đề nhân sự hoạt động và thực hiện các giải pháp âm thanh.
• quốc tế nhân sự tương phản thực hành các nền văn hóa khác nhau và nhận ra những điều chỉnh cần thiết cho sự khác biệt văn hóa qua.
 
CÔNG NHẬN
Tạm thời công nhận.
 
ĐỐI TƯỢNG
Bắt buộc
• Chiến lược nguồn nhân lực, Kế hoạch tuyển dụng và lựa chọn
• Lãnh đạo và thay đổi tổ chức
• Quản lý hiệu quả
• Bồi thường Quản lý
• Tổ chức quản lý tri thức
• Quan hệ công nghiệp thực hành
• Tổ chức học tập
• Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực
• An toàn và sức khỏe
• Quốc tế Nhân Resource Quản lý (IHRM)
• Dự án giấy
 
Môn tự chọn
Chọn 4 của dưới đây:
• Nhân tài nguyên Chi phí
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Công ty Truyền thông
• Công ty Trách nhiệm xã hội
• Tâm Lý Học Công Nghiệp