Quản lý nguồn nhân lực chiến lược (MSc)

Làm thế nào để quản lý chiến lược nguồn nhân lực trong công ty, xí nghiệp, tập đoàn phù hợp với kế hoạch của tổ chức? Bạn sẽ có câu trả lời cho câu hỏi này tại chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực chiến lược. Nếu bạn đã hoàn thành chuyên ngành Tâm lý học trong Quản lý hoặc Quản lý Nguồn nhân lực (HR) hoặc tương tự trong các nghiên cứu về chu kỳ 1, bạn có thể đã biết rằng chiến lược nguồn nhân lực có thể đóng góp vào chiến lược kinh doanh, nhưng đồng thời nó cũng được biện minh bởi nó. Trong quá trình học thạc sĩ, bạn sẽ phát triển và cải thiện các kỹ năng liên quan đến các vấn đề vĩ mô như: cấu trúc, giá trị, văn hóa, chất lượng, cam kết, sự nhanh nhẹn, năng lực, quản lý tài năng hoặc quản lý phát triển trong bối cảnh các vấn đề dài hạn về con người như các yếu tố của quản lý chiến lược các quy trình trong một tổ chức. Bạn cũng sẽ có được kiến thức và kỹ năng sẽ giúp bạn xây dựng một chiến lược đáp ứng nhu cầu của tổ chức và sẽ phù hợp với văn hóa tổ chức hiện tại hoặc mong muốn, đồng thời sẽ trang bị cho tổ chức khả năng đối phó hiệu quả với các áp lực và yêu cầu bên ngoài phát sinh từ chúng. Trong quá trình học, bạn sẽ chuẩn bị làm chuyên gia nhân sự, chuyên gia tư vấn cá nhân, huấn luyện viên đào tạo, cũng như thực hiện các chức năng quản lý và điều hành độc lập trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực của các doanh nghiệp, tổ chức và các tổ chức khu vực công.